医院薪酬改革“十大心酬”咋整 积分制管理破难题
2018-04-13 秦永方 健康界
<!--ewebeditor:page title=""--> <div>由于医院薪酬制度,具有关注度高、敏感性强、涉及面广、情况复杂、政策性强等特点,关系到每个员工的切身利益,牵一发而动全身。随着公立医院薪酬制度改革扩大试点,新医改新时代,倒逼医院薪酬制度改革转型升级。</div><div><br></div><div>一、医院薪酬改革“十大心酬”</div><div><br></div><div>1、心酬一:工资总额封顶</div><div><br></div><div>目前推行的工资总额<a class="channel_keylink" href="http://www.medsci.cn/guideline/list.do?q=%E7%AE%A1%E7%90%86" target="_blank">管理</a>,政府对公立医院的薪酬总量设置了天花板,有了“封顶线”,过了“线”,干得再多也不能多得,特别应关注随着药品耗材两票制和零差价推行,医务人员的社会补偿机制(回扣)逐步被切断,正向名义工资待遇如何提高成为关键,如果正向名义工资不能充分调动积极性,很容易导致医务人员逆向
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