加载中........
×

深度剖析:为什么现在辞职的医护人员越来越多 !

2016-9-7 作者:嘴角上扬   来源:医脉通 我要评论9
Tags: 医护  辞职  
分享到:

关于“辞职”,可能很多年前,离医护人员很远,而现在因为种种原因,则离医护人员很近,而长此以往,必然将会导致医护人员短缺,甚至某些科室会遭遇灭顶之灾,个别地区将会出现严重的用医慌,而受害的不仅仅是患者,更将是整个社会。为什么辞职的医护人员越来越多,今天来分析一下,笔者认为主要有以下几个原因:

一、在进行规培期间相应的财政补贴不到位

如今辞职的医生大部分都是35岁以下的青年医师,近几年来随着各地规培的展开,因为规培所带来的问题占了辞职原因的很大一部分,其中因财政补贴所引发的辞职最多。理论上来说,中央的基本政策为每个学员3万每年,但是对于这3万块的用途,各个地区的使用方式并不相同,有些地区只给学员发2万,还有1万给基地,而地方财政,因为连年吃紧,很多地方选择性的只给予紧缺专业进行补贴,比如:精神科、急诊科等。

而对于一个医学毕业生而言,毕业的时候大约25岁,这个时候正是需要大笔金钱的时候,结婚,买房这种刚需是不能少的,即便有父母的补贴,年轻人的经济压力还是很大。笔者最近接到某个好友的电话说,XX医院的规培生总共加起来每个月的收入才1800,还比不上隔壁酒店端盘子的服务员。同时,基本上学医的学生,家境一般的占绝大多数,这么少的工资,那么强的劳动压力,还要承受巨大的心理压力,很多人可能在规培的第一年就忍不住改行了。

对于因为这种原因所造成的大量医护人员的流失,主要原因在于政府的相关部门并没有认识到,或者说是重视到规培医生的重要性,想要他们纠正相关的错误,可能得出现几次“用医慌”,相应部门才能体会到加大财政补贴给刚入职的医护人员的重要性。

二、有些医院不值得信任

在招聘的时候用各种手段欺骗学生,入职之后对医院不满意造成大量辞职潮:现在在整个医疗界存在一个很奇怪的现象,大量医院各个科室都缺人,但是又有很多的医学生找不到工作,而有些医院为了能够多招些人,在招聘的时候给相应的学生开出了各种条件,比如,来我们医院给编制,保证你能进入所学的专业,还有每个月多少补贴等等。然后等到学生入职之后,就会发现,要么编制成人事代理的了,要么需要等着,过几年编制就下来了;而对于保证你所学的专业,这个也能保证,但是可能是最差的那个院区;至于每个月的补贴么,招聘的时候你听听就好了,千万别当真。因为医院的不诚信,最后造成两败俱伤的结局,新来的没几个月就走了,然后医院继续缺人,同时这个医院的招聘口碑会受到极大的影响,导致越来越招聘不到合适的人群,最终进入恶性循环。对于这种原因,主要是医院的责任,想通过信息的不对称,来多招聘医务人员,这种是完全可以避免的,医院招聘的时候应该更加透明、公开,明确相关待遇,就是什么样的待遇招来什么样的人才,这样才能保证招聘来的人,不会还没签订正式合同就辞职,来个双输。

三、现在的医学生普遍有更高的生活追求

笔者的一个朋友,基本就是属于这种“世界那么大,我想去看看”的人群中的一个,辞职理由么,就是想去国外读读书,她觉得自己与其坐在办公室中面对患者,更愿意面对书本去学统计,为此跟父母吵了一年,最终辞职追梦去了。现在的90后医生,其自主意识更强,属于比较有个性的一类人群,因而部分这个年龄段医生的辞职,可能理由会很神奇。对于这种辞职的原因笔者也不想过多分析,因为每个人都有追求不同生活的权利,真的入错行了,辞职改行也挺好,这种辞职理由无可厚非。

四、抗压能力不够,心理素质较差,同时在校期间的研究生教育工作存在较大漏洞

笔者曾经陪一个刚入职不久的小大夫值过两个夜班,在两个夜班中发现,现在的医学生普遍抗压能力不够,其中笔者印象最深的是,某次晚上22:00左右,急诊送上来一个全腹痛的患者,因为患者家属着急加上患者疼痛症状较重,这个小大夫在处置上存在较大问题,在全腹CT已经查到有输尿管结石的时候,可能是因为太紧张了,居然请了个普外科的急会诊而不是马上叫泌尿外的大夫,而且整个处理过程中询问患者病史不够仔细,主要原因还是太年轻,心理素质比较差,患者家属一围上来,大脑整个就空白了。同时在深入交谈中,这位小大夫才说:现在才知道研究生阶段应该学什么。而我们国家的医学研究生教育存在较大漏洞,基本研究生都成他们所谓“老板”的私人秘书了,更热衷于写论文,出课题,而忽略了真正的临床教学,这是很可怕的。

每年因为心理素质差,抗压能力弱,同时临床技能又不强而辞职的新入职的医生也不在少数。想要避免因为这一点而辞职,学校应该加强相关的心理辅导,更加注重研究生临床技能的培养,而不是热衷于让学生替导师出成果,同时医院应该做好相应的安排,不能简单粗暴地把新人因为缺人而扔到一线,这样不仅容易使得部分医师无法接受而辞职,而且还容易发生医疗事故。

综上,笔者认为要想避免未来用医慌的出现,必须政府、医院、医学院校这几方共同制定相关的策略,这样才能使得我们国家的医疗事业能够健康、正面的发展。



小提示:78%用户已下载梅斯医学APP,更方便阅读和交流,请扫描二维码直接下载APP

分享到:

只有APP中用户,且经认证才能发表评论!马上下载

黑心天使

取消公费医疗,干部看病应该和老百姓一样,先在基层医院看,没有优先特权。不过这些都是不现实的。

(来自:梅斯医学APP)

2016-9-7 17:22:00 回复

1513752****(暂无匿称)

如果医生的温饱问题都解决不了,肯定辞职了!

(来自:梅斯医学APP)

2016-9-7 14:53:00 回复

1513752****(暂无匿称)

要想避免未来用医慌的出现,必须政府、医院、医学院校这几方共同制定相关的策略!!

(来自:梅斯医学APP)

2016-9-7 14:50:00 回复

1513752****(暂无匿称)

学习了,分享了!

(来自:梅斯医学APP)

2016-9-7 14:50:00 回复

1513752****(暂无匿称)

对于因为这种原因所造成的大量医护人员的流失!

(来自:梅斯医学APP)

2016-9-7 14:47:00 回复

1513752****(暂无匿称)

辞职的医生大部分都是35岁以下的!

(来自:梅斯医学APP)

2016-9-7 14:45:00 回复

1513752****(暂无匿称)

为什么辞职的医护人员越来越多?

(来自:梅斯医学APP)

2016-9-7 14:44:00 回复

医张生

因为医生对政权起着无足轻重的作用。领导干部看医生不难就可以了。

(来自:梅斯医学APP)

2016-9-7 11:24:00 回复

李亚锋

分享的很好

(来自:梅斯医学APP)

2016-9-7 10:37:00 回复

web对话
live chat

扫码领取IF曲线

IF连续增长的期刊