广东打造三级妇幼健康服务网络
2017-10-09 何丽平 健康报
为提升妇幼医疗保健服务能力，广东省三级联动，形成了以省、市、县三级妇幼健康服务机构为核心，以基层医疗卫生机构为基础，以大中型医疗机构和相关科研教学机构为技术支撑的妇幼健康服务网络。
为提升妇幼医疗保健服务能力，广东省三级联动，形成了以省、市、县三级妇幼健康服务机构为核心，以基层医疗卫生机构为基础，以大中型医疗机构和相关科研教学机构为技术支撑的妇幼健康服务网络。
广东省先后制定出台了《广东省母婴保健管理条例》《关于深化公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资分配的意见》《广东省疾病应急救助制度实施细则》等一系列配套法规和规范性文件，实施广东省妇女儿童发展规划纲要，使妇幼健康服务工作逐步实现了有法可依、规范服务和依法管理。
为加强妇幼医疗机构基础建设，近几年，广东省各级财政共投入资金10多亿元，为全省县级医院配置包括妇产科、儿科、急诊科、麻醉科以及重症监护等专科的76种关键性设备，提高县级医院综合服务能力。
为改善基层产科、儿科人才不足的现状，广东支持和鼓励医学院校加强儿科、产科的学科专业建设，深化儿科医生人才培养模式改革，实施卓越医师人才培养计划，提高儿科医学人才培养质量。扩大儿科学专业的招生规模，支持医学院校增设儿科本科专业，支持有条件的高校探索设置儿科临床学院，鼓励高校与各级医疗机构协同培养人才，在临床医生规范化培训、妇幼保健医务人员的进修、培养培训等方面加强合作。加大儿科医师转岗培训力度，符合条件的相关专业医师，经过培训考核合格的，在原专科执业范围基础上增加儿科执业范围。
为提高基层妇幼医务人员的待遇，广东省出台《关于深化公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资分配的意见》，允许有条件的地方适当提高奖励性绩效工资的比例；鼓励优秀人才到欠发达地区基层单位工作或灵活上岗服务，可结合当地实际对引进的高层次急需人才发放特别补贴；基层医疗卫生机构收支结余部分可按规定提取一定比例改善医务人员待遇。
今年，《中共广东省委广东省人民政府关于建设卫生强省的决定》要求完善基层医疗卫生机构绩效工资制度，明确基层医疗卫生机构可从单位上年度收支结余部分自主提取一定比例，用于增发奖励性绩效工资，自主调整基础性和奖励性绩效工资比例，奖励性绩效工资重点向临床一线、关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜。
到2017年年底，广东要求所属各县级医院力争完成妇产科、儿科等临床核心专科建设，逐步建立省、市、县三级危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心、出生缺陷综合干预中心。计划到2020年，广东每千名儿童床位数增加到2.2张，每千名儿童儿科执业（助理）医师数达到0.69名，乡镇卫生院和社区卫生服务机构至少有1名全科医生提供规范的儿童基本医疗服务。
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