男女医生收入差异高达33% 原因不仅是性别歧视
2019-07-11 凌武娟（编译） 健康界
为了一探究竟，美国医学网站Medscape根据《2019年美国医生收入报告》，对30余个专科的近2万名执业医师进行了对比，得出了《2019年女医生收入报告》（Medscape Female Physician Compensation Report 2019），现将其中部分信息摘编如下。男女医生的收入差距可高达33%根据该报告，女医生普遍集中在妇产科和儿科，糖尿病和内分泌科以及精神科的女医生占比达
为了一探究竟，美国医学网站Medscape根据《2019年美国医生收入报告》，对30余个专科的近2万名执业医师进行了对比，得出了《2019年女医生收入报告》（Medscape Female Physician Compensation Report 2019），现将其中部分信息摘编如下。
男女医生的收入差距可高达33%
根据该报告，女医生普遍集中在妇产科和儿科，糖尿病和内分泌科以及精神科的女医生占比达到近一半（46%和44%），而心脏科、泌尿科和骨科的女医生比例不到20%。
报告显示，家庭医生中女医生的平均年薪20.7万美元（约合人民币142.5万元），专科医生中女医生的平均年薪为28万美元（约合人民币192.7万元）。相比于2018年报告中的20.3万美元和26.3万美元，平均年薪均有所上升。
家庭医生中男医生的收入比女医生高出25%，但即便如此，家庭医生仍然是很多女医生的主要选择之一。
这种差距在专科医生之间更大。专科医生中男医生平均年薪比女医生高出33%，比男女医生整体年薪的差距还大（25%）。根据Medscape收到医生薪酬调查反馈，86%的专科医生为男性。
从年龄角度来看，34岁及以下医生收入的性别差距最大，其次是35岁到44岁之间，但随着年龄的增长，这种差距也在慢慢缩小。
不仅仅存在收入差距，该报告还调查了不同性别医生的净资产。高达42%男医生净资产达到100万美元以上500万美元以下，相反，近一半（48%）的女医生的净资产在100百万美元以下。
不同人种之间男女医生之间的收入也存在差距，但不论哪种类别，女医生的年薪都比男医生的年薪低，而且白人女医生的年薪高于其他女医生的年薪。
开私人诊所的女医生赚得最多
该报告显示，不论是家庭医生还是专科医生，自雇型即自己开诊所的女医生都比受雇于医疗机构的女医生赚得多。Medscape解释，这类女医生一般比其他女医生年龄大，因此更有时间去经营自己的诊所，这是她们收入高的原因之一。
在私人诊所工作的女医生收入比在医院以及其他单位工作的女医生收入更高，而且相比于2018年的24.3万美元年薪，2019年增加到了28.5万美元。而在医院工作的女医生之前两年的平均年薪都位居首位。在门诊工作的女医生平均年薪垫底。
从Medscape以往关于医生的薪酬报告来看，不论是男医生还是女医生，房贷、车贷、信用卡以及学费的贷款都是他们的主要支出项。只不过女医生用于托儿所的费用比重（21%）高于男医生（12%）。
忽视年龄因素，女医生还学费贷款的时间更长。毕竟赚得没那么多，美国学费又这么贵。
Medscape称，这是连续第二年，超过半数的男医生和女医生满意自己的收入，但是由于收入的差距，认为收入不公平的女医生比例高于男医生也并不奇怪。
男医生比女医生赚得多的原因
关于男医生为什么比女医生赚得多，Medscape撰文指出可能有以下5个原因。
1. 所在专科的原因。女医生较集中的专科，本身收入就较低，而收入高的专科如心脏科（12%是女医生）、骨科（8%是女医生）、放射科（14%是女医生），女医生占比很低。这在一定程度上拉低了女医生的平均工资。
2. 年龄原因，现在年轻的女医生越来越多。Athenahealth一项调查显示， 35岁以下的医生中，超过60%为女性，但是年轻女医生比年长的女医生赚得少。
3. 就业形式。自雇型医生总体收入更高，自雇型专科医生平均收入可达34.8万美元，而受雇型的为27.4万美元，家庭医生的则分别为22.9万美元和20.7万美元。但根据Medscape最近的一份报告，自雇型的女医生只占23%，而男医生比例达到35%。
4. 薪资谈判不积极。女性在薪资谈判、争取晋升或加薪方面往往不如男性那么激进。卡内基梅隆大学（Carnegie Mellon University）经济学教授琳达·巴布科克（Linda Babcock）表示，女性不会太积极争取自己想要的。“在三项独立的研究中，我们发现男性比女性更有可能为自己想要的东西进行谈判。”
5. 更倾向于工作与生活的平衡。Merritt Hawkins执行副总裁特拉维斯·辛格尔顿（Travis Singleton）赞同女医生会选择更少的时间或更灵活的上班时间（意味着可能更少的工资）来换取工作与生活之间的平衡。“在我们合作的很多医生中，经常听到女医生说生活质量和灵活的上班时间更重要，而男医生则经常说收入和发展临床特长更为重要。这就是区别。”
尽管如此，男女医生的收入差距也不排除性别歧视的存在，而且男女性收入差距不仅仅体现在医生这个职业上，在其他很多行业也存在。对此，你有什么看法？欢迎转发评论。
参考资料：
1. Medscape： Medscape Female Physician Compensation Report 2019
2. Medscape： What's the Real Reason Women Docs Earn Less Than Men？
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