“医院招聘争议”续：递补者终获资格
2018-04-17 常路 环球医学
近日，我网站题为《一场因递补而起的医院招聘争议》的文章报道了山西省卫计委所属公益二类事业单位、山西某医院招聘引考生质疑一事。现在事件有了最新进展：递补当事人已获得体检考察资格。据悉，在山西某医院的招聘考试中，第一名考生笔试、面试成绩均合格后，因被第二名举报“谎报个人信息”而被取消资格，但第二名却未能因此如愿递补，觉得自己受到不公正对待。此事件经媒体报道后，引起山西省人社厅、山西省卫计委等部门重视，
近日，我网站题为《一场因递补而起的医院招聘争议》的文章报道了山西省卫计委所属公益二类事业单位、山西某医院招聘引考生质疑一事。现在事件有了最新进展：递补当事人已获得体检考察资格。
据悉，在山西某医院的招聘考试中，第一名考生笔试、面试成绩均合格后，因被第二名举报“谎报个人信息”而被取消资格，但第二名却未能因此如愿递补，觉得自己受到不公正对待。
此事件经媒体报道后，引起山西省人社厅、山西省卫计委等部门重视，山西省卫计委派出调查组赴医院核实有关情况。
最终，根据调查结果，排在第一名的考生因隐瞒身份取得报名资格，后被举报后取消资格。根据《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》（晋人社厅发【2017】35）和山西某医院招聘公告“在体检、考察环节因个人主动放弃或体检、考察不合格而形成的岗位空缺不再递补”要求，排在第二名的张一名不属此类情形，因此医院决定让他参加体检考察。
至此，“医院招聘争议”也算是告于段落，但此事也为此后同类招聘带来警示：在招聘中对考生“报考条件”的审查一定要仔细，要严把关！而对于谎报者也应建立一定的惩戒措施。
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