据“南通微报”微信号爆料,9月3日上午,江苏南通海门某二甲医院部分护士手举牌“同工同酬”表达抗议。
据启东网消息,9月1日,海门市政府下发《海门市机关、事业单位政府购买服务岗位工作人员薪酬方案的通知》(海政办发〔2017〕84号),其中在护理补贴这一块明确:对在医疗卫生系统直接从事护理工作的专业技术人员,可按照本人岗位工资的10%发放护理补贴。最近,该院开始实施此政策,护士们本以为终于可以加工资了,但是却听说如果加了,奖金会减少。有人算总账反而少了,所以就出现了这个情况。
而就在前不久,一位做微商的护士发出史上最霸气的辞职信,信中提到,她觉得“同工同酬”是个笑话,认为自己是合同工,30年挣的钱比不上自己做微商两年,抱怨身为合同制护士,付出和回报不成正比。
之前,辽宁某三甲一位合同制护士也曾在微博上呼吁,认为合同制护士不该是二等公民,同工同酬不该是一句口号:
医院里有着“各类”人的存在,医院的用工形式也有很多种,然而,有一种特殊的存在,叫“合同制护士”,如今,我们却面临着尴尬的生存现状!
作为合同制护士,我们尽心尽力地服务于医院,因为这是我们的事业,我们的全部。虽然护士职业的苦累心酸不是几句话可以概括的,但这并不是我们不好好工作的理由,事实上,临床一线的护士都是在倾其所有的努力工作着!
然而,也许大家不敢相信,也是最让我们不能接受的,是我们没有公平的待遇可言,就因为我们是合同制!一个医院,干的活都一样,辛苦一样,付出一样,不一样的就只有待遇!为什么?让我们想不通的是,为什么一个医院要两种待遇!
作为合同制护士,我们的工资没有按国家待遇走,干了十二年的护士工资才1200多!休假一天扣一天半的钱!休产假工资也就400多块钱!连饭卡,车补也要扣!我们连劳动法里最低的生活保障都没有达到!我们想知道我们的工资待遇是参照什么发的?我们的委屈与艰难无处可说!难道这就是合同制的宿命吗?
真是无语问苍天!我们不需要养家糊口吗?我们不需要养育嗷嗷待哺的孩子吗?我们怎么有勇气让自己的下一代继续护理事业?
我不明白为什么在新时代的中国还存在着二等公民!也许编制有限,我们可以理解,可是国家提出的同工同酬难道只是一句口号吗?为什么这四个字就只成了口号?我不知道这个高深的问题应该找谁询问,但是我想借助一切平台来寻求帮助!因为我们只是想生存下去!望社会能够给予关爱与帮助!代表合同制护士这一特殊群体感恩大众!
——辽宁某三甲医院护士
长期以来,国内医院护士的工作量非常大,风险又很高,流动性非常大。而编制又造成了医护职业“同工不同酬”的问题,成为护士流失的主要原因。小编强烈呼吁,尊重护士不能仅喊口号,请先从尊重护士的劳动价值做起,先从护士同工同酬开始!
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平等.有时候真是一句空话
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学习了谢谢作者分享!
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#同工同酬#
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长期以来.国内医院护士的工作量非常大.风险又很高.流动性非常大.而编制又造成了医护职业[同工不同酬"的问题.成为护士流失的主要原因.小编强烈呼吁.尊重护士不能仅喊口号.请先从尊重护士的劳动价值做起.先从护士同工同酬开始!
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很棒.谢谢分享!
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学习.谢谢分享
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谢谢分享.学习了
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