关注｜医生被打骂后仍忍辱负重奖励500元！专家：医务人员安全无保障，院长失职！
2018-11-13 佚名 医师报
11月5日，@一个有点理想的记者微博爆料：某公立医院的医务人员岗位规定：对在岗位上无端受到患者（家属）谩骂、殴打仍忍辱负重，继续履行职责的，奖励500元。
11月5日，@一个有点理想的记者微博爆料：某公立医院的医务人员岗位规定：对在岗位上无端受到患者（家属）谩骂、殴打仍忍辱负重，继续履行职责的，奖励500元。
消息一经传出，迅速引起网友讨论，有网友表示，设立这个规定没有意义，在医院设立警务室，对任何暴力行为零容忍才是正道。还有网友提到，医院的这项规定与公交公司的“委屈奖”类似，但这并没有从根本上解决问题。希望公交公司和医院拿出正确的态度和方法，政府也应有所作为切实维护司机和医护人员的安全。
这项规定看似令人匪夷所思，实际上并不是孤例。今年3月份，某三甲医院向医护人员下发了一份关于处理医疗纠纷技巧的白皮书。其中有些条款严重贬低了医护人员形象，损毁了医护人员的尊严。比如，医院要求医护人员，当患者来院发泄怨言时，一定要态度冷静，表情热烈，热情听取患者“发火”。特别是要求医护人员在发生医疗纠纷时必须做到“骂不还口，打不还手”。看到这里，有网友惊叹，医生都被欺负成这样了？
“医生是生命的保护神，爱护医护就是爱护生命健康。医生的重要性不言而喻。其中，有两个错误信息是不能传达给社会的，一个是医生能随意打骂，另一个是增加医患矛盾。”中国医师协会法律事务部主任邓利强接受医师报记者采访时表示，医院要有所担当，500块钱解决不了问题，医院更需要的是贯彻落实“尊医重卫”的制度。“医院院长如果没有能力保障医务人员的安全，就是院长的失职！”
近年来，我国一直在积极营造“尊医重卫”的社会氛围，但暴力伤医事件屡禁不止，医务人员的安全依然无法得到保障。对此，邓利强坦言，公安机关还需加强打击伤医违法犯罪的力度，“新的《医疗纠纷预防和处理条例》（下称“《条例》”）中规定，公安机关有责任打击违法伤医犯罪案件，但就目前而言，我们的医务人员还没有感受到温暖。其主要原因在于执行力度不够。”邓利强表示，希望卫生行政机关就《条例》和28部门联合签署的《关于对严重危害正常医疗秩序的失信行为责任人实施联合惩戒合作备忘录》，和公安机关认真商讨，并贯彻落实。“不能让文件只停留在纸面上，而是要付诸于实际行动，保障医务人员的合法权益。”邓利强说。
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#医务人员#
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我担心的以后医将不医了，，，
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了解一下，谢谢分享！
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