代表建议：加大有资质、有学历的基层医务人员培养力度
2019-03-15 佚名 基层医师公社据红网综合整理
分级诊疗时，基层经常出现“接不住”现象，该如何解决？基层的现有人才如何发掘？如何发展？
由于人才匮乏、设备落后等，在落实分级诊疗时，基层经常出现“接不住”现象，该如何解决？基层的现有人才如何发掘？如何发展？两会期间，有代表对此提出了建议。
据红网报道，全国人大代表，湘潭市人大常委会党组书记、副主任李江南带来了一份关于农村基层医疗卫生方面的建议。
基层留不住好医师，分级诊疗接不住
李江南告诉红网记者，在调研过程中他发现基层农村卫生方面还存在着一些问题，“比如分级诊疗，有些农村基层还接不住，受医疗设备和技术人员的限制，导致有些病在家门口没有办法解决。”
其次是农村基层医疗设施陈旧，达不到应有的卫生条件，好的医师留不住。这样就形成了一个断层，最后便加剧了城市医疗资源的紧张，医疗资源过度集中带来的就医难、看病难。
可见，导致基层“接不住”的主要原因还是人才缺少和流失。外面的不愿意进来，进来的待不住，通过自己努力获得资质和学历的基层医生，也得不到相应的待遇，基层自然难以留住人才。
李江南：把有学历的，有职称的，像培养干部一样从基层培养起来
如何才能把基层人才充分利用并激活起来？李江南提出了自己的建议。
他建议，要下决心加大对农村基层医疗的投入，从国家、省级、市级层面加大政府投入。其次要关注农村基层医疗卫生人才的培养，把有学历的，能够有医师职业资格证的，像培养干部一样从农村最基层的卫生院开始，有的甚至还可以到老百姓家里以签约医生的方式来加强人才的培养，并出台相应的政策来稳定这支队伍。
这个建议对于基层来说是具有很强的参考价值的。基层卫生人才匮乏，除了要采取措施吸引医学人才进入基层外，基层内部已有人才也应该给予相应的优厚对待。
只有加大对有学历、有资质的人员的培养，提高待遇、拓展发展前景，才能让人才心甘情愿留在基层，并且督促更多基层医生努力提高自身水平和资质，以加速基层卫生人才队伍素质的提升。
当基层医生整体水平得到明显提升，才能真正担起分级诊疗中的重任，做好首诊和双向转诊工作。
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