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山东增设“业务院长” 专注于基层医院业务

2018-5-31 作者:潘瑞津、张川   来源:海外网 我要评论4
Tags: 山东  业务院长  基层医院业务    

当前,山东省基层卫生能力弱、活力差,发展不平衡不充分的问题比较突出, 与群众卫生健康需求相比发展严重滞后。为解决山东医疗资源发展不平衡不充分的问题,山东选派“业务院长”到基层卫生院。

5月31日上午,山东省政府新闻办召开发布会,解读《山东省加强基层卫生人才队伍建设的若干措施》(以下简称《措施》)。《措施》在完善基层卫生人才培养引进机制方面提出多项创新做法,将向扶贫重点乡镇和薄弱卫生院选派“业务院长”,全脱产到基层任职2年。该项计划从2019年起在全省全面实施。

据山东省卫生计生委党组成员、副主任马立新介绍,山东省内基层卫生能力弱、活力差,发展不平衡不充分的问题十分突出,具体表现在与城市大医院相比发展不平衡、与兄弟省份相比发展不平衡、与教育等其他行业相比发展不平衡、与群众卫生健康需求相比发展严重滞后。特别是在基层人才队伍建设方面,主要表现为招人难、留人难、成才难、活力低。在部分扶贫重点乡镇卫生院和薄弱乡镇卫生院,仍然存在管理不规范、服务能力弱、群众满意度低等问题。《措施》提出面向扶贫重点乡镇和薄弱乡镇卫生院选派业务院长,正是为了有效缓解这一问题。

马立新说,选派“业务院长”的主要目的是帮助薄弱卫生院提高管理能力和服务水平,为百姓提供更好的医疗服务。“业务院长”的任务是发挥指导帮带作用,重点在“四个一”上见成效。即建立一套规范的管理制度,规范乡镇卫生院临床诊疗、公共卫生服务、乡村一体、财务管理和医护人员管理等各项业务工作,建立一套科学、规范的管理制度;建设一个特色专科,重点在急诊急救、产科、全科、外科、儿科、常见病与多发病的中西医特色技术治疗、慢性病康复护理等方面,帮助建设1-2个特色专科;培养一批业务骨干,通过教学查房、手术带教、学术讲座等多种形式,培养一批业务水平较高的技术骨干;建立一条双向转诊绿色通道,帮助乡镇卫生院与上级医院建立双向转诊绿色通道和帮扶直通车。

在“业务院长”的选派方面,规定由各市组织从二级及以上医院选拔,原则上从医联体、上级对口帮扶医院内选拔,省级委属公立医院和帮扶任务较轻的市,选拔部分人员对任务较重的地区给予支持。选派人员须具备良好的政治和身体素质,须具有中级及以上职称,任科室副主任及以上职务者优先考虑。此外,“业务院长”任期2年,要求全脱产到卫生院工作。

马立新说,为鼓励激励“业务院长”安心基层,其在乡镇卫生院的工作时间,计算为城市医生晋升高级职称前到基层累计服务的时间,期间工作业绩可作为职称评审、岗位聘用的重要依据。“业务院长”任期结束后,经考核合格符合相应专业技术职务资格并申报的,在单位岗位数量限制内应优先推荐。在乡镇卫生院工作达5年及以上,符合相应条件的,可不受原单位岗位限制参加职称评审,取得资格后予以聘用。

据了解,该计划2018年在临沂市、菏泽市开展试点,其他有条件的市可自行安排,计划2019年在山东全省全面实施。第一批“业务院长”的选派工作将于近期正式启动。



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131****2916

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(来自:梅斯医学APP)

2018-6-1 22:59:32 回复

飛歌

学习了很有用

(来自:梅斯医学APP)

2018-6-1 7:45:03 回复

执着追梦

学习.谢谢分享

(来自:梅斯医学APP)

2018-6-1 6:21:58 回复

有备才能无患

5月31日上午.山东省政府新闻办召开发布会.解读<山东省加强基层卫生人才队伍建设的若干措施>(以下简称<措施>).<措施>在完善基层卫生人才培养引进机制方面提出多项创新做法.将向扶贫重点乡镇和薄弱卫生院选派[业务院长".全脱产到基层任职2年.该项计划从2019年起在全省全面实施.

(来自:梅斯医学APP)

2018-5-31 23:04:45 回复

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