“完全没想到，当了这些年的乡村医生，自己还能端上铁饭碗。”51岁的程洪在重庆市垫江县太平镇石良村当了32年乡村医生，此前一直是“半医半农”的身份，养老没有保障。 像这样一把年纪还能入编的老乡村医生，在重庆市并不罕见。 No.1 乡村医生端上铁饭碗 3个试点「乡聘村用」成效显著 重庆市垫江县卫生健康委相关负责人介绍，该县有乡村医生近700名，一半左右的乡村医生年龄在55岁以上，最大的有80多岁，还在执业。之所以有乡村医生年龄大还不退出，其中一个原因就是养老保障措施没跟上，不继续行医他们可能就失去了经济来源。 因此，重庆市垫江县首先在3个乡镇试点“乡聘村用”乡村医生管理新机制，乡村医生从个体转变为乡镇卫生院聘用职工，以乡镇卫生院家庭医生团队成员身份开展工作，与其他医务人员一样，有基本工资和绩效收入，还有职工养老、医疗保险，退休养老有了保障。 No.2 拿出编制，招聘乡村医生 “乡聘村用”不仅给乡村医生吃了定心丸，也提高了基层卫生健康服务的能力。乡村医生在享受职工待遇同时，要接受医院工作考核和业务管理，严格执行诊疗行为，参加规范化培训，提高业务水平。垫江县卫生健康委初步统计发现，“乡聘村用”人员诊疗量同比增加30%以上，乡村医生队伍更加稳定。 上述负责人表示，将继续深化探索“乡聘村用”模式，即每年调剂一定数量事业编制，用于招聘具有执业（助理）医师资格的“乡聘村用”医生为乡镇卫生院事业人员，并派驻到村卫生室工作；优化乡村医生队伍的年龄、学历、专业，畅通乡村医生退出、优选通道；给予基层医疗卫生机构购买服务人员计划倾斜，进一步扩宽进入渠道，为乡村医生队伍不断注入源头活水。 No.3 “乡聘村用”、“县聘乡用” 将在重庆全市展开 无独有偶，同在重庆市的彭水县增加基层医疗卫生机构人员编制230名，乡村医生有了中心卫生院的编制。 这一政策也渐渐在全市铺开。重庆市卫健委相关负责人表示，想让基层医疗机构成为“一池春水”，就要不断为基层卫生机构引入高水平的新人，引导卫生人才流向乡村，解决基层卫生机构人才荒。 除了村卫生室的人才得到重视，乡镇卫生院的职工前景也更加光明。经过调研，重庆提出了“有限任期和无限发展”的用人思路，创新“县聘乡用”制度，通过“区管镇用”“下挂下派”等方式，引导卫生人才服务基层。 为鼓励卫生人才流向基层、扎根基层，重庆市还在职称评审方面对基层给予倾斜。重庆市卫健委人事处处长王玲表示，区别对待科研、临床、基层三类人员，基层卫生人员职称率先实现了定向评审、定向使用。目前，全市基层卫生机构累计晋升高级职称达1500余人。
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#50岁以上#
67
要实现了才是真的。拿到了才是真正。光打雷不下雨那就麻烦了。
48
村卫生室的人才得到重视，乡镇卫生院的职工前景也更加光明。
54
政策很好，支持！
48