护士离职与个人、教育、工作、地区和国家因素相关。个体因素包括人口学特征，如性别、年龄、婚姻状况、家庭经济状况等。Journal of nursing management杂志的一项研究对护生毕业后进行4年的随访观察，旨在确定护士离职状况及相关因素，制定降低护士工作流动的计划和策略。
研究采用前瞻性纵向观察设计，便利抽样的方法，抽取韩国某市5所护理学校的2016年2月毕业护士，2016年3月后参加工作，大多数护生毕业后在医院工作。共526人参加了毕业前进行的第一次调查。随后，317人工作后4个月参加了第二次调查。排除非医院员工和失业人员。最后，338人参加了毕业后4年进行的第三次调查，包括第二次调查的所有人员和非医院员工或毕业后失业人员。研究人员对338名在医院和医院外就业的参与者进行了最终分析。
结果显示，在338名参与者中，329（97.3%）人的第一份工作在医院，9 （2.7%）人选择政府机构、学校或军队。毕业后4年，232（68.6%）人仍在医院工作。只有142（42.0%）人留在第一次工作的医院，而90（26.6%）人换到另一家医院，41（12.1%）人换到非医院工作。平均换工作次数为0.69次，63（18.6%）人换工作2次或以上。
回归分析显示，换医院工作与护士的年级点平均值、医院类型、第一份工作满意度和当前薪酬相关。从事非医院工作与性别、医院类型、当前工资和工作-生活平衡有关。
结果表明，为减少早期工作更替，医院应提供护士教育项目，支持男护士，增加工作满意度和工作-生活平衡。研究阐述了护士经历换工作后重新就业的个人的工作条件和满意度，阐明了护理管理者如何降低护士离职，建立促进良好工作-生活平衡的工作环境。
原文出处：
Eun-Young Kim, Sun-Hee Kim, Job change among early career nurses and related factors: A postgraduation 4-year follow-up study, J Nurs Manag, 2022, DOI: 10.1111/jonm.13713.
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