医生，你为什么不幸福？
2018-07-29 佚名 中国医学论坛报
“当今的医疗环境下，医务人员面临着工作 、学习 、科研的多重压力。而高风险、高应激的工作和日益紧张医患关系，都影响着医务人员的职业幸福感，医务人员们总在说：我们付出了很多的辛苦，却没有获得患者与社会的认同……”
“当今的医疗环境下，医务人员面临着工作 、学习 、科研的多重压力。而高风险、高应激的工作和日益紧张医患关系，都影响着医务人员的职业幸福感，医务人员们总在说：我们付出了很多的辛苦，却没有获得患者与社会的认同……”
该如何提高医务人员的职业幸福感呢？
北京大学医学人文研究院的王岳教授表示：
壹
医务人员的待遇确实应该得到提高，但我们无论如何也不可能提高到美国医生的待遇标准。不光我们，全世界任何一个国家都不敢和美国医生比收入。
我想，医务人员合理的收入区间应该是当地职工年平均收入的3-5倍。事实上，目前很多三甲医院医生的收入大多达到了这个水平，收入最该得到提高是基层医院的医务人员。然而，一项调研数据却表明，对收入满意度最高的恰恰是这些基层医务人员。这也就说明：
问题并不是出在“钱”上
最近有一条题为“复旦大学教授工资条”的微信在网络上流传。如果我没有记错，这位教授的实得收入是8271.95元。我的很多朋友都问我：
“真的假的？你们高校老师就挣这么点钱？”
我可以告诉大家：这是真的。
今天，与大学一墙之隔的大学附属医院，其医务人员收入是远远高于大学教授的。这样看来，是哪个职业更“不幸”呢？
贰
我不太喜欢我们一些医生个人的微信公众号，一些“大V”们总在上面发牢骚，概括起来就只有几句话：我们是挣得最少的职业，我们是最辛苦的职业，我们是经常被误解的职业，我们是经常挨打的职业。如果你爱你的孩子，就不要让他读这个职业。
我认为，一份职业是不是一个好职业，只有一个评价的标准，那就是好不好找对象。
大家不妨在心里算一笔账：就在你所在的那个城市，不管是北京还是县城，做一名医生，到底好不好找对象。如果答案是肯定的，那就说明，你选择了一个好职业。
负面情绪是需要发泄的，但无休止的负面情绪则会使我们产生更强的职业疲劳与倦怠。
每天，开开心心是八个小时，愁眉苦脸也是八个小时。那么，这八个小时你打算怎么度过？你不给病人好脸色，那病人能给你好脸色吗？而这样“互相伤害”的结果就是让你愈发地相信微信上那些负能量的东西都是真的。
如果我们试着微笑着去查一次房，也许你会收获意外的惊喜。与病人的相处之道，才是我们能找到幸福之道的关键。
叁
医疗改革的方向一定是把公益和市场清晰地分开，全国人大常委会已一审通过了《基本医疗卫生与健康促进法》，这其中的第84条规定公立医疗机构全额事业预算管理办法。这也会彻底切断医务人员创收与收入之间的关系。同时，国家也鼓励有技术、技术好的医务人员多地点执业。
当你走出公立医院的院墙，走进市场；不再看你的职称、年资，而是拼能力、技术，这也无疑会增加医务人员的“阳光收入”，从而提高医务人员的幸福感。
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提升医生的幸福感。
55
教授应该不用每天加班到很晚吧，也不用承担很多责任吧，不让别人发牢骚，有没有想过别人为什么发牢骚？
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谁能真正解决这个问题呢？
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