IJNS:心理意义和感知组织支持对护理工作量与工作满意度关系的影响
2022-08-10 小文子 MedSci原创
研究旨在探明心理意义和感知组织支持在护理工作量-满意度关系中的作用。
护理工作量与工作满意度之间存在密切联系。International Journal of Nursing Studies杂志发表了一项研究旨在探明心理意义和感知组织支持在护理工作量-满意度关系中的作用。
采用前瞻性横断面研究设计,在中国一家教学医院进行。426名护士参与了研究,其中395名问卷(有效问卷79%,护士52%,主管护士40%,高级职称护士9%)被认为是有效的。使用多项问卷评估,包括人口统计学;与护理满意度、意义和感知的组织支持相关的条目;最后是评估工作量的条目。纳入的条目是之前经验证的量表以及研究团队和医院护士共同开发的条目的组合。
在分析的第一部分,51个因子中的43个通过了初始测试。研究发现心理意义对工作负荷-满意度关系的直接影响是显著的,这表明心理意义介导了这种关系,工作量和满意度之间关系的直接影响不显著(ρ= 0.332)。此外,心理意义对工作负荷和满意度之间关系的间接影响将开始显著,置信区间不包括零,其中感知的组织支持≥-0.850。进一步说明,感知组织支持是关系的调节者,因此它规定了工作量与工作满意度相关的条件。然而,在心理意义存在的情况下,感知组织负荷支持调节了工作-心理意义关系,对工作负荷-工作满意度关系的直接影响变得不显著。
研究提供了在护理工作背景下如何发挥心理意义和感知组织支持的理解。结果表明,感知组织支持(如果存在)在允许护士看到其工作量和最终愿望之间的联系方面的关键作用,使其工作变得更具心理意义。
原文出处:
Latif Al-Hakim, Yuping Zhang, et al, The effect of psychological meaningfulness and perceived organisational support on the relationship between nursing workload and job satisfaction: A prospective, cross-sectional investigation, International Journal of Nursing Studies, 2022, https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2022.104274.
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数据分析的过程值得学习
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好文章,谢谢分享。
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