J Nurs Manag:护士毕业4年的工作状况及相关因素

2022-06-29 护理新前沿 MedSci原创

研究阐述了护士经历换工作后重新就业的个人的工作条件和满意度。

护士离职与个人、教育、工作、地区和国家因素相关。个体因素包括人口学特征,如性别、年龄、婚姻状况、家庭经济状况等。Journal of nursing management杂志的一项研究对护生毕业后进行4年的随访观察,旨在确定护士离职状况及相关因素,制定降低护士工作流动的计划和策略。

研究采用前瞻性纵向观察设计,便利抽样的方法,抽取韩国某市5所护理学校的2016年2月毕业护士,2016年3月后参加工作,大多数护生毕业后在医院工作。共526人参加了毕业前进行的第一次调查。随后,317人工作后4个月参加了第二次调查。排除非医院员工和失业人员。最后,338人参加了毕业后4年进行的第三次调查,包括第二次调查的所有人员和非医院员工或毕业后失业人员。研究人员对338名在医院和医院外就业的参与者进行了最终分析。

结果显示,在338名参与者中,329(97.3%)人的第一份工作在医院,9 (2.7%)人选择政府机构、学校或军队。毕业后4年,232(68.6%)人仍在医院工作。只有142(42.0%)人留在第一次工作的医院,而90(26.6%)人换到另一家医院,41(12.1%)人换到非医院工作。平均换工作次数为0.69次,63(18.6%)人换工作2次或以上。

回归分析显示,换医院工作与护士的年级点平均值、医院类型、第一份工作满意度和当前薪酬相关。从事非医院工作与性别、医院类型、当前工资和工作-生活平衡有关。

结果表明,为减少早期工作更替,医院应提供护士教育项目,支持男护士,增加工作满意度和工作-生活平衡。研究阐述了护士经历换工作后重新就业的个人的工作条件和满意度,阐明了护理管理者如何降低护士离职,建立促进良好工作-生活平衡的工作环境。

 

原文出处:

Eun-Young Kim, Sun-Hee Kim, Job change among early career nurses and related factors: A postgraduation 4-year follow-up study, J Nurs Manag, 2022, DOI: 10.1111/jonm.13713.

作者:小文子

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