COVID-19流行给一线医务人员造成巨大压力，也促使社会更加关注医务人员的幸福感。尽管已经制定许多干预措施来解决他们的幸福感问题，但仍不能满足一线人员的需求，尤其是高压环境下的人员。
International Journal of Nursing Studies杂志的一项研究探索了以工作和个人为导向的联合干预对护士和医生的影响，克服一线医务人员幸福感的主要障碍。
弹性和幸福感培训项目旨在通过系统心理动力学视角关注幸福感的情感和认知方面，以及与组织文化相关的问题。该项目包括5个部分：正念训练、理解组织、工作讨论小组、全体会议和高级管理人员的辅导训练。2018年1月至2018年7月期间，72名已完成培训的医生和护士参加了该项目。参与者分为三组，每组24人。每个参与者参加7~8天的会议。
研究在英国伦敦的一家地方综合医院进行。参与者为该院工作的医生和护士。采用混合方法（在线问卷、面对面调查、访谈）收集数据。
问卷调查结果表明，参与者认为该项目产生了积极影响，尤其是在工作的社会层面。对健康和幸福感的影响较小，包括身体、认知和情感方面的幸福感。与个人层面的压力源相比，对社会压力的影响更大。该项目的最大影响是参与者应对单位同事/同事支持水平低造成的压力，而对他们应对财务或家庭状况等个人压力的影响最小。
通过参与该项目，9名参与者认为，对同事的同理心、理解，以及同情心，更好的沟通是解决冲突的有效办法。同时对医院的文化产生积极影响。
研究表明，弹性和幸福感培训项目是幸福感干预的一种模式，对高压环境中的一线护士具有较大价值。
原文出处：
A. Ooms, C. Heaton-Shrestha, S. Connor, et al., Enhancing the well-being of front-line healthcare professionals in high pressure clinical environments: a mixed-methods evaluative research project, (2022), https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2022.104257.
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针对医生本身的研究，国际上一直是比较关注的#幸福感#
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