又一省推行乡镇卫生院与村卫生室一体化管理，村医身份转变进展加快。
近日，河北省政府新闻办召开的《关于进一步深化医药卫生体制改革的意见》（以下简称《意见》），围绕解决群众看病就医问题，从八个方面入手，提出了33项改革举措。
重点如下：
推广村医、村卫生室同乡镇卫生院一体化管理
到2020年底前，全省所有村卫生室的人员、财务、药械、业务、准入退出、绩效考核等统一由乡镇卫生院负责管理。
建立健全村医准入条件和持续发展长效机制，保障村医合理收入，足额发放村医各项补助补贴。
新进乡村医生须具备执业医师、执业助理医师、乡村全科执业助理医师或乡村医生执业证书等执业资格，依法注册后在规定范围内执业。
乡镇卫生院与符合条件的村医签订聘用合同
实行村医乡聘村用制度，乡镇卫生院与符合条件的村医签订聘用合同。
原则上对年满60周岁或考核不合格的村医，不再予以注册和签订劳动合同，确因情况特殊、工作需要，对超过60周岁且身体健康、群众信赖的村医可予以返聘，实现所有行政村配备1名村医全覆盖。
大学生村医可报考定向公务员
完善大学生村医激励机制，畅通进出渠道，落实“五险一金”待遇；比照大学生村官政策，为大学生村医提供进步空间，在其工作一定年限后，符合条件的可报考定向招录公务员，或由上级综合医院选聘。
加大对村卫生室财政投入力度
持续加大投入力度，改善乡村医疗卫生机构条件，利用3年时间实现乡镇卫生院和村卫生室标准化建设全覆盖。
集体产权村卫生室水、电、暖、气、通信等运维费用，按有关规定享受国家优惠政策，由县级财政给予保障。
强化转岗培训和农村订单定向医学生免费培养
强化转岗培训和农村订单定向医学生免费培养，本科订单定向免费医学毕业生纳入乡镇卫生院编制内管理。在开设临床医学专业的高职（专科）院校开展在岗乡镇卫生院专业技术人员学历提升和乡村医生定向培养工作。
加大儿科、全科医生等紧缺人才培养力度，在医学类高校、职业院校、卫生学校设置儿科、全科医学及护理等专业，扩大招生规模。
在住院医师规范化培训、助理全科医生培训和转岗培训中，增加儿科、全科医学专业的招生比重。尽快解决农村医疗卫生后备力量不足和儿科、全科医生严重短缺问题。
自去年11月甘肃推行全省村卫生室与乡镇卫生院合为一体以来，已经有不少地方开始通过卫生院与村医签订合同方式，转变村医身份，将村卫生室变为卫生院派出机构。通过对村卫生室的人员、财务、药械、业务、准入退出、绩效考核等实行一体化管理，乡村一体化程度进一步加强，以提升基层医疗服务能力，稳定乡村医生队伍。
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