护士在促进人们获取基本卫生保健发挥至关重要的作用。自20世纪90年代以来，中国对教育和医疗系统进行大胆改革。而目前尚未系统评估这些改革对护士人力资源的影响。
发表在International Journal of Nursing Studies的一篇文章评估了1998-2018年期间中国大陆护士人力资源的变化趋势和潜在挑战。
数据资料来源于1999～2019年《中国卫生健康统计年鉴》，使用描述性统计方法分析护士人力资源的数量、质量和结构。采用非参数检验比较医生和护士在数量和工作经验方面的差异，全局莫兰指数(Global Moran's I)和热点分析比较国家和省级护士分配的公平性。
结果显示，从1998到2018年，护士人数从122万增长到410万，平均年增长率为6.3%。医护比由1：0.61增长到1：1.14，2013年达到1：1。注册护士的主要受教育程度提高到大专学历(48.9%)，具有高级职称的护士增长速度最快。2018年，年龄小于34岁的护士占60.3%。全局莫兰指数0.211～0.198(Z>1.96，P<0.05)，热点分析显示护士分布不均主要集中在北方地区，其中北京最高。
20年来，我国护理人才队伍的规模和质量有了很大提高。然而，护士短缺、年轻护士外流和全国护士人力资源分布不均衡是新的挑战。继续培养合格护士、留住更年轻护士、吸引护士到农村和东北部地区工作的计划不容忽视。
原文出处：
Huijing Zhang, Dan Luo, Yanhui Lu, Hongmei Zhu, Guangpeng Zhang, Mingzi Li, Growth and challenges of China's nursing workforce from 1998 to 2018: a retrospective data analysis, International Journal of Nursing Studies, 2021, https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2021.104084.
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