今天，广东省卫健委发布《关于广东省千名高校毕业生下基层从医上岗退费实施方案》，给广大医学生送福利。只要符合岗位基本要求，志愿到粤东粤西粤北地区乡镇卫生院工作不少于5年的医学本科生，省财政每年退还8000学杂费。
毕业去卫生院工作，每人每年退8000元
赶紧来看看，这么好的政策主要面向哪些人群，退费标准如何以及具体怎么申请、发放。
一、面向人群
2018年至2020年全日制普通高校医疗卫生专业本科学历（学位）毕业生(含中医药专业学生)以及参加该省“三支一扶”计划的支医人员。
二、退费标准
本科学历（学士学位）每人每学年退费标准为8000元，申请人到岗工作后，由当地县（市、区）按标准分4年逐年退补学杂费，所需经费由省财政统一安排。
三、具体要求和发放程序
1、毕业生被聘为在编人员后，在符合相关规定的前提下，由本人向当地卫生健康行政部门提出申请，经审批后，签订相应的退费协议书。
2、经当地卫生健康局门户网站公示无异议后，逐级上报至省卫生健康委备案。
3、备案后，由各地按程序将本年度补助资金直接发放到符合条件的申请人个人工资账户。
4、当地卫生健康局于当年11月30日前对享受该政策的人员进行考核。合格的列为下年度补助对象，不合格或因其他原因不能履行协议等情况可调减或停止发放下年度补助金。
四、实施地区
汕头、韶关、湛江、肇庆、茂名、惠州、梅州、汕尾、河源、阳江、清远、潮州、揭阳、云浮等14个市以及江门恩平市、开平市、台山市的乡镇卫生院（含47家升级中心卫生院）。
政策在这4个方面支持到位，不愁基层留不住人
在今年两会期间，央视“两会有啥事 我们帮你问”节目，一名基层医生描述了自己目前的执业现状：
整个诊室仅一名执业医师和执业护士，却要服务周边十几个小区，大概几千名群众。工作特别繁忙，想招一名专业医生和护士都非常难。因为专业的人才，优秀的医生和护士都去大医院工作了，基层医院任务重，待遇又低，用人非常困难。
网友一席话道出了很多基层医疗机构目前的真实处境。在招不到人、在职人员流失严重的双重压力下，基层医院出现空编率的情况十分严重。全年5月，广东日报曾报道，当地基层医疗卫生机构就出现空编率高现象，连山县空编27%，韶关市甚至达到40%。基层医疗服务质量跟不上，人才队伍建设是急需重视的一个方面。
全国人大代表广东省卫健委主任段宇飞在回答网友关于基层医疗人才资源稀缺问题时，回答得十分中肯。他指出，基层医务人员如果真正要将他们留得住、用得上，具体来说要在四个方面提供保障：
一是尊医重卫的环境；二是事业上能看到前景；三是工作有条件；四是生活有保障。四个方面都能做得比较好，政策上支持到位，不少医务人员会愿意扎根基层。
结合这次广东省吸引人才下基层的政策，我们可以看到当地在解决基层人才稀缺难题上做出的努力。透过政策看趋势，目前国家对基层医疗领域的扶植力度空前，医学生未来在就业方向的选择上可以放眼基层，待遇和发展前途都能妥善安排的前提下，基层也是一块风水宝地。
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