妇产科

订阅

MedSci主页 / 所有栏目 / 妇产科

Nurse Education in Practice：应对全球人力短缺，助产士导师项目筑牢留职与职业信心

2025-11-20 熊佳仪 MedSci原创 发表于上海

助产士职业过渡韧性培养
关注

以共同设计方式开发的韧性导向导师制，能有效回应新手助产士在职业过渡期的多元需求。

全球助产士人力短缺问题日益严峻，估计缺口高达约九十万人，新冠疫情加剧了这一危机，对孕产妇与新生儿健康构成严重威胁。研究表明，助产士能够提供妇女及新生儿所需基本护理的八成，因此除了规范教育培训外，确保其在职业环境中获得有效支持至关重要。然而现实中，针对新毕业助产士的结构化支持体系仍显不足，从学生到执业助产士的过渡期被普遍视为高脆弱阶段。许多新手在此过程中产生“沉浮无依”之感，现有支持多依赖非正式、非标准化的临时指导，效果参差不齐。国际比较显示，不同国家的过渡项目差异显著，例如英国与澳大利亚在实践学时要求上的区别直接影响毕业生的适应需求。在此背景下，构建以韧性为核心的系统化导师制，成为提升职业信心与留职率的重要路径。 本研究采用参与式行动研究法，联合西澳大利亚州资深助产士与新毕业助产士共同设计韧性导向导师项目。该方法强调利益相关者全程参与问题构建与解决，遵循“计划-行动-观察-反思”循环框架。研究团队通过文献梳理与两轮焦点小组访谈收集数据，首轮聚焦行业专家对现有支持体系及不足的评估，次轮深入探讨新毕业助产士的实际过渡体验与改进建议。参与者包括七名具有导师经验的高级助产士及七名近一年内毕业的

相关资料下载：
[AttachmentFileName(sort=1, fileName=1-s2.0-S1471595325003075-main.pdf)] GetArticleByIdResponse(id=11eb90814433, projectId=1, sourceId=null, title=Nurse Education in Practice：应对全球人力短缺，助产士导师项目筑牢留职与职业信心, articleFrom=MedSci原创, journalId=13002, copyright=原创, creationTypeList=[1], summary=以共同设计方式开发的韧性导向导师制，能有效回应新手助产士在职业过渡期的多元需求。, cover=https://img.medsci.cn/20251105/1762321916670_8538692.png, authorId=0, author=熊佳仪, originalUrl=, linkOutUrl=, content=全球助产士人力短缺问题日益严峻，估计缺口高达约九十万人，新冠疫情加剧了这一危机，对孕产妇与新生儿健康构成严重威胁。研究表明，助产士能够提供妇女及新生儿所需基本护理的八成，因此除了规范教育培训外，确保其在职业环境中获得有效支持至关重要。然而现实中，针对新毕业助产士的结构化支持体系仍显不足，从学生到执业助产士的过渡期被普遍视为高脆弱阶段。许多新手在此过程中产生“沉浮无依”之感，现有支持多依赖非正式、非标准化的临时指导，效果参差不齐。国际比较显示，不同国家的过渡项目差异显著，例如英国与澳大利亚在实践学时要求上的区别直接影响毕业生的适应需求。在此背景下，构建以韧性为核心的系统化导师制，成为提升职业信心与留职率的重要路径。 本研究采用参与式行动研究法，联合西澳大利亚州资深助产士与新毕业助产士共同设计韧性导向导师项目。该方法强调利益相关者全程参与问题构建与解决，遵循“计划-行动-观察-反思”循环框架。研究团队通过文献梳理与两轮焦点小组访谈收集数据，首轮聚焦行业专家对现有支持体系及不足的评估，次轮深入探讨新毕业助产士的实际过渡体验与改进建议。参与者包括七名具有导师经验的高级助产士及七名近一年内毕业的, belongTo=, tagList=[TagDto(tagId=25624, tagName=助产士), TagDto(tagId=510812, tagName=职业过渡), TagDto(tagId=510813, tagName=韧性培养)], categoryList=[CategoryDto(categoryId=36, categoryName=妇产科, tenant=100), CategoryDto(categoryId=79, categoryName=护理, tenant=100), CategoryDto(categoryId=84, categoryName=研究进展, tenant=100), CategoryDto(categoryId=20656, categoryName=梅斯医学, tenant=100)], articleKeywordId=0, articleKeyword=, articleKeywordNum=6, guiderKeywordId=0, guiderKeyword=, guiderKeywordNum=6, opened=0, paymentType=1, paymentAmount=1, recommend=0, recommendEndTime=null, sticky=0, stickyEndTime=null, allHits=920, appHits=2, showAppHits=0, pcHits=129, showPcHits=918, likes=0, shares=0, comments=0, approvalStatus=1, publishedTime=Thu Nov 20 09:38:00 CST 2025, publishedTimeString=2025-11-20, pcVisible=1, appVisible=1, editorId=6556186, editor=护理新前沿, waterMark=0, formatted=0, deleted=0, version=3, createdBy=074a6512445, createdName=xiongjy, createdTime=Thu Nov 20 05:10:43 CST 2025, updatedBy=92910, updatedName=rayms, updatedTime=Thu Nov 20 09:41:04 CST 2025, ipAttribution=上海, attachmentFileNameList=[AttachmentFileName(sort=1, fileName=1-s2.0-S1471595325003075-main.pdf)], guideDownload=1, surveyId=null, surveyIdStr=null, surveyName=null, pushMsXiaoZhi=true, qaList=[{id=1367718, encryptionId=9623136e7188d, articleId=11eb90814433, userName=administrator, question=医疗机构在实施导师制时面临哪些管理挑战?, answer=需要平衡临床人力配置与培训时间投入，建立科学的导师评估体系，并设计不影响人际关系的匿名反馈渠道。, clickNum=0, type=article, createdAt=1763602881240, updatedAt=1763602881240}, {id=1367715, encryptionId=256e136e71501, articleId=11eb90814433, userName=administrator, question=临床繁忙如何影响新手助产士的专业发展?, answer=导致定期学习日和技能工作坊被搁置，不仅阻碍能力提升，还剥夺了重要的同侪支持机会，形成恶性循环。, clickNum=0, type=article, createdAt=1763602881240, updatedAt=1763602881240}])
1-s2.0-S1471595325003075-main.pdf
评论区 (1)
#插入话题
  1. [GetPortalCommentsPageByObjectIdResponse(id=2289762, encodeId=b9612289e627f, content=<a href='/topic/show?id=1b013336866' target=_blank style='color:#2F92EE;'>#助产士#</a> <a href='/topic/show?id=8d5f13234e1a' target=_blank style='color:#2F92EE;'>#职业过渡#</a> <a href='/topic/show?id=f03713234817' target=_blank style='color:#2F92EE;'>#韧性培养#</a>, beContent=null, objectType=article, channel=null, level=null, likeNumber=46, replyNumber=0, topicName=null, topicId=null, topicList=[TopicDto(id=33368, encryptionId=1b013336866, topicName=助产士), TopicDto(id=132347, encryptionId=8d5f13234e1a, topicName=职业过渡), TopicDto(id=132348, encryptionId=f03713234817, topicName=韧性培养)], attachment=null, authenticateStatus=null, createdAvatar=null, createdBy=cade5395722, createdName=梅斯管理员, createdTime=Thu Nov 20 09:41:04 CST 2025, time=2025-11-20, status=1, ipAttribution=上海)]
    2025-11-20 梅斯管理员 来自上海

    #助产士# #职业过渡# #韧性培养#

    0

相关资讯

JNM：护士和助产士核心护理能力现状及影响因素

护士的核心护理能力需要提高，尤其是在思维和研究能力方面。

世界卫生组织：全球将还需要900万护士和助产士

为纪念现代护理创始人南丁格尔（FlorenceNightingale）诞辰200周年，2020年是国际护士及助产士年，表彰为世界各地的人们提供广泛基本服务的相关专业人士。世界卫生组织（WHO）1月1日警告称，全球将还需要900万护士和助产士，以实现所有人口在2030年前都可以得到医疗保障的承诺。因此，世卫组织及其合作伙伴将会在2020年继续对护士及助产士投入资源。 世卫组织总干事谭德塞（

BMC PREGNANCY CHILDB：陪伴助产士规范化路径与政策启示

本研究预期通过扎根理论方法系统揭示陪伴助产士在分娩期间的护理过程，识别其与医护人员互动中的障碍与促进因素，并利用名义小组技术提出改进法规与实施策略，以优化陪伴助产士项目的执行效果与政策适应性。

暖闻：长沙一产妇婴儿脐带脱垂，助产士跪地托举11分钟

12月4日，在位于长沙市的湖南省妇幼保健院，上演了一场"生死营救"。一名二胎妈妈胎膜自破，“足先露脐带脱垂”，危及胎儿性命，助产士邓柳双膝跪地，托举胎儿11分钟，产妇成功分娩，母子平安。婴儿脐带脱垂命悬一线助产士跪地托举11分钟“当时我摸到了肢体，是宝宝的小腿部位还是什么，然后往旁边摸到一截正在搏动的脐带， 这种情况非常的危急，当时就想赶紧做手术。” 邓柳告诉记者，看到这种情况，她立即做出判断，这

Frontiers in Public Health：中国助产士睡眠质量现状及影响因素的横断面研究

中国助产士的睡眠质量普遍较差，且受多种工作环境和个人因素的影响。

坚守者｜广州助产士胡静：时刻准备着，节假日概念早已模糊

“守望生命，春暖花开。”胡静每次进出广州医科大学附属第三医院（简称“广医三院”）的分娩室时，一抬头便能看到这块悬挂在门上的标语，10月7日晚，这位27岁的助产士念起这句话时，声音中却带着几分嘶哑，她已经连续值班四天了。对于胡静这样的妇产科工作人员，节假日的概念早已模糊，日常的排班与工作节奏一以贯之的在这个国庆假期中执行着，“每个人白班夜班轮着来，有很多突发情况，需要时刻准备着。”谈及工作，胡静的语

Scientific Reports：人格特质如何影响情绪？聚焦围产期姑息治疗中护士与助产士的心理负担

医护人员中希望、宽慰和宁静等积极情绪的水平普遍较低，这些情绪出现频率低或强度弱，暗示了在面对巨大压力时的保护功能有限，可能反映出高压职业中情绪恢复的困难。

加强助产和护理干预以降低南亚儿童死亡率：政策与实践回顾

南亚地区在降低儿童死亡率方面需应对互联障碍，证据表明结合能力本位助产教育、强监管框架、农村基础设施投资和文化敏感社区参与能提高机构分娩率和降低新生儿死亡率，但这些收益脆弱，需持续投资、人力资源保留和助