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2017-04-11 佚名 医学界智库
“绩效就是指挥棒,反映你想激励的事与物。”傅天明强调。
我国传统的医院人事管理工作正在接受着挑战,利弊都在日益显露。所有事物在不断发展变化,新旧替换。医院的人事管理工作只有跟上时代的步伐,去其糟粕取其精华,才能在变化发展的社会大环境中立足。
背景:投入在医院实施质量计划大量的时间和资源,但是,很少有研究调查它们的临床影响及哪些措施可以提高其效力。目标:评估临床实践的变化,探索其与医院和科室质量管理体系的相关性。设计:多中心、多层次的横断面研究。设置和参与者: 7个国家,73个急诊医院,276个处理急性心肌梗死,分娩,髋部骨折及卒中的科室。干预:无。措施:预测变量包括3个医院水平的质量指标和4个科室水平的质量指标。由一个外部观察者通过直
导读:这家医院的质量管理体系存在极大的缺陷。 本号6月12日发布《一张致命的处方》文章,讲述安徽4岁小男孩高某某因“发热胸痛两天”,被送往淮南市某医院就诊。一主任决定给予输液治疗,在开具处方时,误将维库溴铵(肌松药)当成化痰药(氨溴索)开出……中午12时5分左右,在输注克林霉素+地塞米松、阿米卡星之后,开始输入含有维库溴铵的液体。随即患儿头晕、视力模糊、出现重影、看不见东西、嘴唇发紫
分级诊疗势在必行目前中国医疗资源配置不合理,三甲医院“门庭若市”,其他基层医院则“门可罗雀”。那么目前基层医疗机构的具体数量和使用率到底如何?可以通过基层医疗机构数量,诊疗量和病床使用率的横纵向对比初见端倪。首先,依据《中国卫生和计划生育统计年鉴》,从医疗机构数量的角度看,从2000年到2014年,我国医院数量增加了9542家,而基层医疗机构数量减少了82834家。这表明在过去十余年间,从机构
上周院长日记写的是“谁更适合做临床科主任”,一些临床做得好,科学研究做得不咋地的朋友狂点赞。不过临床做得好的朋友们也别得瑟,不是说你们临床做得好就可以自动成为一个好的临床科主任,今天也想给你们泼点冷水。 一个医院管理得好不好,临床学科发展的好不好,战略很重要,但是最重要的并不是战略,而是执行。Idea is cheap,战略可以请外部专家帮你做,可以照搬别人的,绝大多数的医院不是输在战略上,
11月28日上午,清华大学公共管理学院教授杨燕绥,在出席医养融合新政研讨暨泰康医养融合服务模式启动会上,直指当下三甲医院为“三假”医院,并直言当前医院管理的积弊,笔者根据杨燕绥教授部分讲话整理如下(本文仅代表杨燕绥教授个人观点,欢迎进行理性讨论。):根据十八届五中全会的文件精神,中国要建立现代医院管理制度。现代医院管理制度的建立,有赖于专业的医院管理人员对医院进行科学管理。我认为医生管理医院的时代
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