妇产科

订阅

MedSci主页 / 所有栏目 / 妇产科

Sci Rep：波兰助产士的职业倦怠——满意度和性格乐观的中介作用

2026-08-31 熊佳仪 MedSci原创 发表于上海

护士职业倦怠护士工作满意度助产士
关注

波兰助产士的职业倦怠处于中等程度，受个体心理特征、人际关系和组织工作条件共同影响。

深度解析医学证据，DeepEvidence为你支撑决策 助产士这一职业因其高强度情感投入、持续的人际接触以及高度责任性，被视为职业倦怠的高风险群体。尽管护理人员的倦怠研究已有较多积累，但针对助产士群体的系统评估仍显不足，尤其缺乏同时纳入工作满意度、生活满意度及性格乐观等心理资源的综合分析。本研究旨在全面评估影响波兰助产士职业倦怠水平的多维因素，并检验上述心理变量在倦怠形成中的独立预测作用，为制定针对性干预策略提供实证依据。 研究采用横断面观察设计，通过便利抽样从弗罗茨瓦夫欧洲继续教育中心的培训班招募助产士，最终纳入98名有效参与者，有效回收率约95%。纳入标准为从业一年以上且自愿知情同意，排除从业不足一年或拒绝参与者。数据收集使用四项标准化量表：马斯勒职业倦怠量表（MBI）评估情绪耗竭、去人格化和个人成就感降低三个维度，并计算总体倦怠指数；生活取向测验修订版（LOT-R）测量性格乐观倾向；生活满意度量表（SWLS）评估整体生活满意度；工作满意度量表（JSS）测量总体工作满意度。统计方法包括卡方检验、Mann-Whitney U检验、Kruskal-Wallis检验及Dunn事后检验进行

相关资料下载：
[AttachmentFileName(sort=1, fileName=41598_2026_Article_43726.pdf)] GetArticleByIdResponse(id=33e8949021ec, projectId=1, sourceId=null, title=Sci Rep：波兰助产士的职业倦怠——满意度和性格乐观的中介作用, articleFrom=MedSci原创, journalId=12086, copyright=原创, creationTypeList=[1], summary=波兰助产士的职业倦怠处于中等程度，受个体心理特征、人际关系和组织工作条件共同影响。, cover=https://img.medsci.cn/20250929/1759124044240_8538692.png, authorId=0, author=熊佳仪, originalUrl=, linkOutUrl=, content=深度解析医学证据，DeepEvidence为你支撑决策 助产士这一职业因其高强度情感投入、持续的人际接触以及高度责任性，被视为职业倦怠的高风险群体。尽管护理人员的倦怠研究已有较多积累，但针对助产士群体的系统评估仍显不足，尤其缺乏同时纳入工作满意度、生活满意度及性格乐观等心理资源的综合分析。本研究旨在全面评估影响波兰助产士职业倦怠水平的多维因素，并检验上述心理变量在倦怠形成中的独立预测作用，为制定针对性干预策略提供实证依据。 研究采用横断面观察设计，通过便利抽样从弗罗茨瓦夫欧洲继续教育中心的培训班招募助产士，最终纳入98名有效参与者，有效回收率约95%。纳入标准为从业一年以上且自愿知情同意，排除从业不足一年或拒绝参与者。数据收集使用四项标准化量表：马斯勒职业倦怠量表（MBI）评估情绪耗竭、去人格化和个人成就感降低三个维度，并计算总体倦怠指数；生活取向测验修订版（LOT-R）测量性格乐观倾向；生活满意度量表（SWLS）评估整体生活满意度；工作满意度量表（JSS）测量总体工作满意度。统计方法包括卡方检验、Mann-Whitney U检验、Kruskal-Wallis检验及Dunn事后检验进行, belongTo=, tagList=[TagDto(tagId=117007, tagName=护士职业倦怠), TagDto(tagId=119316, tagName=护士工作满意度), TagDto(tagId=25624, tagName=助产士)], categoryList=[CategoryDto(categoryId=36, categoryName=妇产科, tenant=100), CategoryDto(categoryId=79, categoryName=护理, tenant=100), CategoryDto(categoryId=84, categoryName=研究进展, tenant=100), CategoryDto(categoryId=20656, categoryName=梅斯医学, tenant=100)], articleKeywordId=0, articleKeyword=, articleKeywordNum=6, guiderKeywordId=0, guiderKeyword=, guiderKeywordNum=6, opened=0, paymentType=1, paymentAmount=5, recommend=0, recommendEndTime=null, sticky=0, stickyEndTime=null, allHits=416, appHits=0, showAppHits=0, pcHits=38, showPcHits=416, likes=0, shares=0, comments=0, approvalStatus=1, publishedTime=Mon Aug 31 14:30:00 CST 2026, publishedTimeString=2026-08-31, pcVisible=1, appVisible=1, editorId=6556186, editor=护理新前沿, waterMark=0, formatted=0, deleted=0, version=3, createdBy=074a6512445, createdName=xiongjy, createdTime=Mon Aug 31 14:54:22 CST 2026, updatedBy=92910, updatedName=rayms, updatedTime=Thu Sep 03 14:31:14 CST 2026, ipAttribution=上海, attachmentFileNameList=[AttachmentFileName(sort=1, fileName=41598_2026_Article_43726.pdf)], guideDownload=1, surveyId=null, surveyIdStr=null, surveyName=null, pushMsXiaoZhi=true, qaList=[{id=2578442, encryptionId=666225e84422c, articleId=33e8949021ec, userName=administrator, question=助产士职业倦怠的干预策略是否应侧重于个体心理调适还是工作环境改善？, answer=研究显示两者均重要，但工作满意度、生活满意度和性格乐观等心理资源对抵御倦怠具有独立保护作用，而计算机技能不足、预防培训需求等环境因素也显著影响倦怠程度，提示需采取综合干预策略。, clickNum=0, type=article, createdAt=1788417158626, updatedAt=1788417158626}, {id=2578448, encryptionId=86a525e8448dd, articleId=33e8949021ec, userName=administrator, question=拥有两份工作反而降低情绪耗竭的现象如何用心理学理论解释？, answer=可能符合工作资源增益假说——第二工作若提供技能互补性（如教学岗）或经济安全感，可缓冲主职业压力，但需警惕长期多重角色累积效应。, clickNum=0, type=article, createdAt=1788417158626, updatedAt=1788417158626}, {id=2578449, encryptionId=3eb525e844975, articleId=33e8949021ec, userName=administrator, question=生活满意度对个人成就感的保护效应为何呈现阶梯式（低→中→高）差异？, answer=支持自我决定理论——中等满意度已能提供基本心理需求满足（自主性/胜任感），而高水平满意度进一步强化职业意义认知，形成对成就感衰减的层级防御。, clickNum=0, type=article, createdAt=1788417158626, updatedAt=1788417158626}])
41598_2026_Article_43726.pdf
评论区 (1)
#插入话题
  1. [GetPortalCommentsPageByObjectIdResponse(id=2363440, encodeId=2d542363440fc, content=<a href='/topic/show?id=81ee1190567a' target=_blank style='color:#2F92EE;'>#护士职业倦怠#</a> <a href='/topic/show?id=7916136032ea' target=_blank style='color:#2F92EE;'>#护士工作满意度#</a> <a href='/topic/show?id=1b013336866' target=_blank style='color:#2F92EE;'>#助产士#</a>, beContent=null, objectType=article, channel=null, level=null, likeNumber=33, replyNumber=0, topicName=null, topicId=null, topicList=[TopicDto(id=33368, encryptionId=1b013336866, topicName=助产士), TopicDto(id=136032, encryptionId=7916136032ea, topicName=护士工作满意度), TopicDto(id=119056, encryptionId=81ee1190567a, topicName=护士职业倦怠)], attachment=null, authenticateStatus=null, createdAvatar=null, createdBy=cade5395722, createdName=梅斯管理员, createdTime=Thu Sep 03 14:31:14 CST 2026, time=2026-09-03, status=1, ipAttribution=上海)]
    2026-09-03 梅斯管理员 来自上海

    #护士职业倦怠# #护士工作满意度# #助产士#

    0

相关资讯

IJNS：质量反馈与护士工作投入和倦怠之间的关系

研究提供了一个有趣的机制解释质量反馈与绩效的关系。

服务型领导能够降低疫情期间护士的职业倦怠

研究结果证实了服务型领导对护士职业倦怠的直接影响。

JNM：工作和休闲塑造对护士职业倦怠的影响

工作和休闲重塑是减少护士职业倦怠的有效方法。护理管理者应该为护士的工作重塑提供更多的机会，并采取有效措施改善护士的重塑行为。

Frontiers in Public Health：急诊护士躯体化症状与职业倦怠的相关性研究

职业倦怠是影响躯体化症状的重要因素，其他如工作时长、夜班频率、工作年限和收入水平等也在一定程度上影响了护士的健康状况。