一地发文,村医编制这样改

2020-05-11 整理 / 基层医师公社 仲盈 旌德县卫健委/基层医师公社

村医入编如何安排岗位?退休村医如何“重操旧业”?村医队伍断档怎么办?这些问题都有了应对策略。

村医入编如何安排岗位?退休村医如何“重操旧业”?村医队伍断档怎么办?这些问题都有了应对策略。

5月9日,安徽省旌德县卫健委发布消息,旌德县多举措推进综合医改提升基层医疗服务能力,对村卫生室改造以及村医队伍建设做出了多方面改变。

1、为村医缴纳保费22万元,提高村医归属感

村医工作缺乏各方面保障,这使村医这个职业多了不少后顾之忧。

对此,旌德县出台《在岗村医养老保险实施办法》,每年为36名在岗村医缴纳保费约22万元,提高村医归属感,调动工作积极性,很大程度上解决了村医的后顾之忧。

2、维修改造村卫生室

县财政共投入316万元,先后完成58所村卫生室维修改造。更新一体机、电脑等设备,改善就医环境,实施村室改造提升工程。

3、“周转池”制度解决村医编制

安徽省是最早实行编制周转池制度的,目前这项制度已经在多省推广。简单点说,就是把基层医疗机构的空编岗位收集起来归到县(市、区)里,都放入到一个“池塘”,然后按照基层所需再把这些编制岗位分配下去,根据每年所需编制岗位数量的不同做动态调整。

如此就会腾挪出一些空闲编制,来安排人才进入,使这些编制不被浪费,得到更好地利用。

旌德县制定《鼓励在职医务人员赴村卫生室挂职实施办法》,先后派出17名医务人员到村服务,工资待遇由县财政和县级医院共同承担,服务期满优先进入“周转池”。

2019年将县级公立医院符合条件的20人纳入编制“周转池”管理,落实公立医院编制“周转池”制度,稳定人才队伍。

同时创新人才培养,将村医本土化人才培养纳入2020年政府非标改革项目并组织实施,破解村医队伍老化、青黄不接甚至“断档”问题。

4、让有能力的老村医重返岗位

虽然国家要求各地安排60岁及以上村医妥善退出岗位,但对于一些有能力的老村医,还是可以根据具体情况进行重聘返岗的。

旌德县要求用好现有资源,积极动员,先后劝返21名有一定服务能力的退出村医重返岗位。借助省“百医驻村”帮扶,彻底解决了全县村医“空白村”问题。

5、公卫实行“两卡制”,绩效更加透明

2019年3月安徽省要求公卫“两卡制”在全省推广实行。

所谓基本公共卫生服务项目“两卡制”是指:居民在获得签约服务后通过身份证以示认可,服务数据方可传入系统确认;医务人员通过刷自己的绩效卡以示该服务由该医生提供,刷卡后系统自动计算工分和劳务报酬。

“两卡制”让公卫服务变得清晰明了,公卫考核由现场转为数据分析记录,避免中间环节的各种“灰色地带”,通过有效的数据把控,结果变得更加客观,基层医生的公卫绩效考核也更加公正、严明。

旌德县按照省级要求,推进全民健康信息平台项目建设,完成县域卫生专网镇、村全覆盖,基本公共卫生“两卡制”平台在全市率先运行,实现卫生健康信息化云时代。

观察近期多地举措,可以看出今年基层改革将在编制安排以及绩效改革上继续下功夫,让有能者、多劳者得到相应鼓励,优化基层人员结构,筑牢基层医疗网底。

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