近1/3进食障碍患者面临工作歧视
2016-02-22 QQduhp 译 MedSci原创
一项研究显示，1/3的进食障碍患者在工作场所中遭遇歧视或区别对待。 进食障碍是一种严重的精神疾病，不同年龄和背景的民众均可患病，在英国，725000名男性和女性患有进食障碍症。Beat慈善机构对650多名患有进食障碍的民众进行调查后发现，40%的民众自诉老板对他们病情的恢复无益，2/3的民众不能在工作中获得疾病支持，38%的民众使用年假就诊和治疗，超过4/5的民众知道他们的雇主和同事是否知晓他们患
一项研究显示，1/3的进食障碍患者在工作场所中遭遇过歧视或区别对待。
进食障碍是一种严重的精神疾病，不同年龄和背景的民众均可患病，在英国，725000名男性和女性患有进食障碍症。Beat慈善机构对650多名患有进食障碍的民众进行调查后发现，40%的民众自诉老板对他们病情的恢复无益，2/3的民众不能在工作中获得疾病支持，38%的民众使用年假就诊和治疗，超过4/5的民众知道他们的雇主和同事是否知晓他们患有进食障碍。
Andrew Radford认为，雇主对患有进食障碍的员工的病情恢复发挥着重要作用。进食障碍者在工作场所经受了太多的耻辱、误解和区别对待，因此必须立即采取行动对他们表示支持和同情。不仅医疗机构需要对这些严重的精神疾病采取早期识别和治疗方案，整个社会都必须采取行动。
Rachel，43岁，是一名老师，他也患有进食障碍，他自诉对这种病缺乏了解，且内心难以接受。他对访谈式治疗十分恐惧，因此不得不私下接受治疗 。
Charlotte认为，尽管他的经理知道他患有进食障碍却不知如何是好，因此难以对他疾病的恢复有所帮助。经理表示会联系人力资源部针对这一问题处理，但4个月过去了，他还没有得到任何恢复。
Jessica是一名船员，他表示在住院期间有同事与他保持联系，并关系爱护他，了解他的病情，这对他而言十分有效。
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