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护士压力大、护理质量难保障？研究证实：真实型领导力要靠“心理授权”才能发挥作用

2026-01-07 熊佳仪 MedSci原创 发表于上海

护理质量横断面研究结构方程模型真实型领导力
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本研究证实了心理授权在护士感知的真实型领导力与感知的护理质量之间关系中起完全中介作用。

深度解析医学证据，DeepEvidense为你支撑决策 在当今日益复杂的医疗保健系统中，维持高水平的护理质量已成为全球紧迫的优先事项。护士们经常面临高心理需求、繁重工作量和伦理挑战，这些都可能对其福祉和患者结局产生不利影响。领导力被广泛认为是塑造护士工作环境并影响护理质量的最关键因素之一。在当代领导力模型中，真实型领导力以其自我意识、透明性、平衡决策和道德完整性为特征，已成为促进医疗团队内部信任、参与和伦理实践的关键方法。 尽管越来越多的证据表明真实型领导力与积极的护理及组织成果相关，但其提升护士对护理质量感知的内在心理过程仍未被充分理解。相比之下，心理授权——这一解释护士如何将领导支持转化为高质量实践的内在动机过程——得到的关注则少得多。为填补这一空白，本研究探讨了心理授权作为连接真实型领导力与护士感知的护理质量之间的中介机制。整合自我决定理论和真实型领导理论，本研究通过阐明真实型领导者如何培养心理授权和内在动机，为护理领导力的理论发展做出贡献。 本研究采用横断面设计，并遵循STROBE报告指南。数据于2022年7月至8月期间，通过在线结构化问卷调查收集自台湾南部三家医院（包括一家医

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    2026-01-07 梅斯管理员 来自上海

    #护理质量# #横断面研究# #结构方程模型# #真实型领导力#

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