Women and Birth:亚洲助产士发展现状报告,劳动力建设短板与优化策略
2026-04-29 熊佳仪 MedSci原创 发表于上海
亚洲多国助产士政策框架较强但限制执业范围;部分国家存在严重人力短缺;教育项目普遍未达全球质量标;战略性部署、留用策略及助产士担任高层领导职位的国家极少。
深度解析医学证据,DeepEvidence为你支撑决策 投资助产士劳动力是改善性与生殖、孕产妇、新生儿及青少年健康结局的关键策略。为记录亚洲地区的进展并识别挑战,联合国人口基金近期发布了《2024年亚洲助产士状况》区域报告。本文旨在使该报告的核心发现及其政策与战略启示更易于被全球、区域和国家层面的决策者获取和利用,从而推动基于证据的决策。 该报告覆盖了亚洲21个国家,主要数据来源为世界卫生组织国家卫生人力账户平台,以及由联合国人口基金协助、在参与国关键利益相关者中开展的专项调查。数据分析以描述性统计为主,并运用统计模型评估了助产士劳动力满足人口需求的能力。报告根据《2021年世界助产士状况》的建议及《助产服务加速器》的框架组织研究结果。 结果显示,亚洲地区的助产士政策与监管框架总体健全,几乎所有参与国都正式承认助产士为一个有别于护理的独立专业,即便在拥有护士兼助产士的国家亦是如此。然而,这些框架也常具限制性,所有国家均将至少一项国际助产士联合会认为助产士应能提供的基本干预措施排除在其执业范围之外,最常被排除的包括药物流产、真空吸引助产和手动负压吸引术。尽管所有国家都设有负责监管助产士执
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