医学生遭哄抢，月薪10000元？
2016-03-22 轻盈医学 轻盈医学整理
最近各地陆续开展了春季校园招聘，然而招聘形势却有着巨大的差异。一方面陕西1.5万医学类毕业生排着长龙般的队伍，竞聘3239个基层医护岗位。另一方面安徽毕业生招聘会上医学类毕业生抢手，用人单位使出浑身解数，不仅给高薪给编制，还给住房补贴。 3月19日早上8点多，设在省体育场的基层医疗卫生“人才大集”，人山人海。前来参2016年县及县以下医疗卫生机构定向招聘医学类本科毕业生专场招聘会
最近各地陆续开展了春季校园招聘，然而招聘形势却有着巨大的差异。一方面陕西1.5万医学类毕业生排着长龙般的队伍，竞聘3239个基层医护岗位。另一方面安徽毕业生招聘会上医学类毕业生抢手，用人单位使出浑身解数，不仅给高薪给编制，还给住房补贴。
3月19日早上8点多，设在省体育场的基层医疗卫生“人才大集”，人山人海。前来参2016年县及县以下医疗卫生机构定向招聘医学类本科毕业生专场招聘会的大学生，排队的长龙蜿蜒曲折绵延有一公里。
这种现象却被解读为一种积极信号。有媒体用标题《基层医护岗位成了“香饽饽” 1.5万医学类毕业生排长队竞聘》进行报道。
事实上是这样吗？
李同学来自河北医科大学，是临床医学专业毕业生，他家是汉中的，这次他专程从石家庄赶来想报考汉中周边县医院的临床医生岗位，记者询问他为什么不到京津冀大城市医院发展？他说现在城市医院招人一张口就是硕士毕业生或博士毕业生，基本不招本科毕业生。
张同学是永寿人是新疆医科大学学生，现在西安交大一附院实习，他无奈地说现在大医院要求学历高，像他这样的本科毕业生到县级医院可能更明智一些。
说到底，是因为找不到工作了，不得已而为，似乎并不是冲着“香饽饽”来的。
另一方面，就在同一天，安徽省医学类毕业生招聘会在安徽医专芙蓉路校区举行。据介绍，今年的医学类毕业生十分抢手，有的学生大二就被预定。当日，进校招聘单位364家，提供毕业生岗位超过1万个。为了吸引毕业生，用人单位使出浑身解数，尤其是基层单位，不仅给高薪给编制，还给住房补贴。
上海一家用人单位招聘中医诊断师、中医产后康复等岗位，都开出了最低月薪10000元的待遇。一些县级以下公立医院，直接拿出编制录用毕业生。繁昌县中医院招聘的16个岗位，全部有正式编制。浙江杭州一家单位，对于招聘的急诊医师、临床医师等，第一年就给予18000元的安家费。繁昌县中医院则直接拿出住房补贴，毕业生在当地首次买房，可以享受350元/平方米~400元/平方米的购房补贴。
据介绍，安徽医专今年毕业生总数为4400多人。即使如此，用人单位还是开始抢大二学生，比如医疗器械、信息管理等专业，学生被预订一空。很多用人单位还将眼光瞄准大一学生，和学校、学生谈，希望能签预订协议。
这种现象已经不是单纯的抢人才，而是在抢人。
到底是医学生遭用人单位哄抢，还是医生岗位遭医学生哄抢？小编表示已经傻傻分不清了，医学生有钱途吗？大家怎么看？
网友说：
@医通008：我儿科主治回县医院，安家费没有，保障住房没有，啥都没有，你就蒙吧！所以我还是辞了。保命要紧！
@散V人：一边是大量的医学毕业生找不到工作，一边是各医院人员紧张，各科室人员不够！明明很协调的一件事却变得这么矛盾！问题到底出在了什么地方？编制、待遇、职称！有编制就意味着比较客观的收入得到保障，一个科室的收入多少意味这在保证工作的前提下，这块蛋糕分给多少人才能让大多数人基本满意。职称的晋升就是工资待遇的不同，一个医院多少的高级职称直接与医院员工的多少有关！
@散V人：目前中国的医疗市场，现行的条件下，保险社会保障制度还极度不完善，如若不靠财政拨款，医生自给自足，现在的纯收比例大概占30%来算，一个200人的医院，平均工资（工资表上的工资）安5000来算(这是个很低的工资了)，100万一个月的工资开销，其他运转还需要开资，一个月算50万，也就是说一个月纯利润转够150万才能保证医院的正常运转。也就是说一个月这个医院最少要有500万的毛收入，200人的医院500万的收入，还不算设备更新需要的钱，不靠财政，真的能自给自足？提高诊疗费？在医患矛盾日益尖锐保障设施不健全的今天，可行吗？
@葛根芩连汤 ：这明明就是工作难找的现象，还吹的多好似的！
@润子：甘肃白银市某县区级医院大内科副主任医师一个月才拿5000元，你们陕西县医院一个刚毕业大学生招聘后就5000元，真是眼热啊！
事实上是这样吗？
李同学来自河北医科大学，是临床医学专业毕业生，他家是汉中的，这次他专程从石家庄赶来想报考汉中周边县医院的临床医生岗位，记者询问他为什么不到京津冀大城市医院发展？他说现在城市医院招人一张口就是硕士毕业生或博士毕业生，基本不招本科毕业生。
张同学是永寿人是新疆医科大学学生，现在西安交大一附院实习，他无奈地说现在大医院要求学历高，像他这样的本科毕业生到县级医院可能更明智一些。
说到底，是因为找不到工作了，不得已而为，似乎并不是冲着“香饽饽”来的。
另一方面，就在同一天，安徽省医学类毕业生招聘会在安徽医专芙蓉路校区举行。据介绍，今年的医学类毕业生十分抢手，有的学生大二就被预定。当日，进校招聘单位364家，提供毕业生岗位超过1万个。为了吸引毕业生，用人单位使出浑身解数，尤其是基层单位，不仅给高薪给编制，还给住房补贴。
上海一家用人单位招聘中医诊断师、中医产后康复等岗位，都开出了最低月薪10000元的待遇。一些县级以下公立医院，直接拿出编制录用毕业生。繁昌县中医院招聘的16个岗位，全部有正式编制。浙江杭州一家单位，对于招聘的急诊医师、临床医师等，第一年就给予18000元的安家费。繁昌县中医院则直接拿出住房补贴，毕业生在当地首次买房，可以享受350元/平方米~400元/平方米的购房补贴。
据介绍，安徽医专今年毕业生总数为4400多人。即使如此，用人单位还是开始抢大二学生，比如医疗器械、信息管理等专业，学生被预订一空。很多用人单位还将眼光瞄准大一学生，和学校、学生谈，希望能签预订协议。
这种现象已经不是单纯的抢人才，而是在抢人。
到底是医学生遭用人单位哄抢，还是医生岗位遭医学生哄抢？小编表示已经傻傻分不清了，医学生有钱途吗？大家怎么看？
网友说：
@医通008：我儿科主治回县医院，安家费没有，保障住房没有，啥都没有，你就蒙吧！所以我还是辞了。保命要紧！
@散V人：一边是大量的医学毕业生找不到工作，一边是各医院人员紧张，各科室人员不够！明明很协调的一件事却变得这么矛盾！问题到底出在了什么地方？编制、待遇、职称！有编制就意味着比较客观的收入得到保障，一个科室的收入多少意味这在保证工作的前提下，这块蛋糕分给多少人才能让大多数人基本满意。职称的晋升就是工资待遇的不同，一个医院多少的高级职称直接与医院员工的多少有关！
@散V人：目前中国的医疗市场，现行的条件下，保险社会保障制度还极度不完善，如若不靠财政拨款，医生自给自足，现在的纯收比例大概占30%来算，一个200人的医院，平均工资（工资表上的工资）安5000来算(这是个很低的工资了)，100万一个月的工资开销，其他运转还需要开资，一个月算50万，也就是说一个月纯利润转够150万才能保证医院的正常运转。也就是说一个月这个医院最少要有500万的毛收入，200人的医院500万的收入，还不算设备更新需要的钱，不靠财政，真的能自给自足？提高诊疗费？在医患矛盾日益尖锐保障设施不健全的今天，可行吗？
@葛根芩连汤 ：这明明就是工作难找的现象，还吹的多好似的！
@润子：甘肃白银市某县区级医院大内科副主任医师一个月才拿5000元，你们陕西县医院一个刚毕业大学生招聘后就5000元，真是眼热啊！
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同意楼上，骗人！！
125
四川更低收入，真心想走。可是入了编也不好走哦
107
是一种现象，还是一种实际达成的协会
121
不靠谱骗人的
125
这报道简直不能忍
120
感觉不靠谱，我在基层卫生院工作了20年，快晋副主任了，每月到手工资2000元。劝刚毕业的医学生千万别来乡镇卫生院，除非你是院长的亲戚，要不你挣钱还不够院长贪污呢，几年后，和同学比起来，你的职称，资历，经验和同学差好多。
45
有这么好
83
不知新闻媒体又是从哪得来的这鬼消息
40
咧吧
76
一点不可信呀
73