期刊阅读
JNM：护士和助产士核心护理能力现状及影响因素
护士的核心护理能力需要提高，尤其是在思维和研究能力方面。
J Nurs Manag：护士长对人工智能和机器人护士的看法
大多数参与调查的护士长表示，人工智能和机器人护士不会取代护士，但对护士有益，可以减少护士的工作量。
JNM：从急性心脏病监护中心的电子健康记录中识别护理敏感指标
有关护理文件质量的问题将受益于促进高质量护理文件和用户驱动系统的指导方针，也受益于提高护士和护士管理的信息技术能力。
JNM：利用机器学习开发住院患者的跌倒预测模型
预防跌倒是关键变量。包含它的模型比不包含它的模型更好地检测到跌倒的风险。
JNM：基于大数据识别再入院风险的高危患者
将再入院模型与临床洞察力相结合，可以提高识别高危老年患者的能力。
JNM：影响心理健康护士过渡和留职的因素
个人和专业因素与心理健康护士在职业生涯早期阶段的过渡和留任有关。
J Nurs Manag：医疗专业人员对ICU过渡期护理的认知和实践
研究重点揭示了从 ICU 向普通病房转移过程中，医疗专业人员在过渡期护理的真实见解和标准化实践的重要性。
J Nurs Manag：个人复原力不是避免护理管理者职业倦怠的主要因素
研究建议将重点从加强个人领导的复原力转移到创造健康和复原力强的集体文化。
J Nurs Manag：51406名护士样本揭示了压力源、应对策略和护士离职意向之间的关系
研究为中国护士的压力源、应对策略和离职意向之间的关联提供了新的见解。
J Nurs Manag：研究综述护理职场不文明行为的结局
护理管理者可以利用这项研究的发现，更好地了解护士和其他医疗保健专业人员职场不文明行为的程度和后果。
J Nurs Manag：基于AI的智能监控可减少护患互动中护士的工作时间
基于 AI 的智能监测在减少护患互动中的工作时间方面显示出巨大的潜力。
J Nurs Manag：中国男护士职业认同与职业成功的关系
职业认同对预测和提高男护士职业成功至关重要。
J Nurs Manag：促进或抑制一线护士长有效领导能力的因素
结果表明，多种个人和环境因素影响一线护士长的领导行为能力。
J Nurs Manag：上海市社区护士的科研能力现状调查
护理管理者应建立社区护理研究文化，发展科研持续培训，优先招募和培养科研人才。
J Nurs Manag：中国ICU护士提供尊严护理的水平仍需提高
护士维护患者尊严的行为平均水平为中等。需要向ICU护士灌输更深入的尊严维护，尤其是相对尊严。
J Nurs Manag：近50%的护士经历过职场暴力
职场暴力在我国护士中很常见。良好的工作条件、总体幸福感和积极应对可能有助于预防职场暴力伤害。
J Nurs Manag：护士毕业4年的工作状况及相关因素
研究阐述了护士经历换工作后重新就业的个人的工作条件和满意度。
J Nurs Manag：环境因素在提高新护士工作准备能力方面发挥关键作用
工作准备是一个受社会心理和环境因素影响的复合概念，可以预测应届毕业生护士未来的自我效能感、职业承诺和留任意愿。
J Nurs Manag：14个国家的数据分析表明，全球护士出勤主义行为发生率高达49.2%！
迫切需要未来研究介入来减少护理人员的出勤主义现象，从而为患者提供更好的护理。
J Nurs Manag：与医生进行有效沟通是新毕业护士的压力源
研究结果强调了加强护理教育和实践中的跨专业培训的重要性，这有助于在实践环境中促进两个专业之间的有效沟通。
