近日，有人在朋友圈发了一张特殊的招聘启事，湖北一家动物医院因扩建需要，特招聘医生、医生助理、美容师等，要求大专以上学历，医生需要有三年以上工作经验并持有职业兽医师资格证书。
医生待遇方面不可谓不丰厚，试用期三个月，每月12000元，转正后每月20000+提成+加班补贴+节假日补贴，每天工作9小时，每周单休一天。
笔者以应聘者身份拨打招聘启事上的电话，确认是这家医院的招聘。不得不说，给出的这样诱人的待遇，让我羡慕不已，相信也让不少医疗行业羡慕不已吧。
同样也值得我们深思。
兽医和人医待遇之差令人诧异！
月薪2万加上提成和补贴，高出了不少行业的待遇，在一个地级市是非常可观的收入。即使这样的招聘，会带有一定噱头的味道，但也反映出了兽医这个行业的大致劳动价值。在不少动物医院的招聘上，月薪过万已成相对普遍的现象。
同样是医生，一个是给动物看病，一个是给人看病。前者让人羡慕，后者则显得那么不尽如人意——
在2018年中国医师协会医师年会上发布的《中国医师执业状况白皮书》显示，医生的年平均收入7万多元，而这些收入是在每周工作时间都超过50小时的基础上获得的。而且，在不少同仁看来，年薪7万也是遥不可及的。
侧面反映医师的待遇亟待提升！
笔者之意并不是贬低兽医的职业价值，反而觉得这完全符合自身职业的待遇。但我们从另一面来看，这测出了“人医”目前的价值所得既不符合市场规律，又不利于行业发展。
在市场化的大背景下，其他行业的收入倍增，医护群体的待遇提升却只停留在口号上，而以奉献之名鞭策医护人员兢兢业业，这样的做法难免是畸形的、无效的和片面的。在人民医院发生纠纷时，摆灵堂、堵医院、打杀医护人员的现象屡见报端，而宠物医院则鲜有这样的新闻。当然也包括医生因连轴转发生的事件，前者屡见不鲜，后者鲜有耳闻。
在高风险、高强度、高压力的工作状态下，选择这份职业的人必将越来越少；越来越少，剩下的人就越来越累……如此恶性循环，将来无人学医的局面并不是危言耸听。
尊医重医需要从全方位的重视。
不久前，笔者的一篇题为《为省钱，他把狗带到人民医院看病了！》的文章曾在业内引起热议，为了省钱，一位大爷抱着“狗患者”，来到了山东省泰安市某三甲医院急诊科就诊。而之后，春节期间动物医院打烊，一女子牵着一条大黑狗来到了海南医学院第一附属医院急诊科，要求给狗看病。这些啼笑皆非的事情，接二连三的发生在身边，让人可笑又可悲。
人医和兽医虽然没有可比性，但深刻地反映出三个尖锐的现实问题。第一个是待遇的问题，第二个是劳动价值的问题，第三个是尊重的问题。因此面对医疗资源不足的当下，需要营造出尊医重医的氛围。不仅是物质层面，精神层面的作用也不能忽视。
推崇一份职业，就要给予足够的重视，赋予其与劳动成果相匹配的价值。作为救死扶伤的白衣天使，更应该获得满足职业期望的物质与精神激励，才能促进其长远健康发展！
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