项目简介
项目名称
基于组织资本的高绩效工作系统对企业绩效影响机理研究
项目批准号
71072082
学科分类
G0205
管理科学部
_工商管理
_财务管理
资助类型
管理科学
负责人
张徽燕
依托单位
电子科技大学
批准年份
2010
起止时间
201101-201312
批准金额
26.00万元
摘要
处于经济社会转型期的中国企业,其人力资源管理实施对企业绩效的影响因素比西方更为复杂，不同行业、不同地区、不同所有制的企业在人力资源管理和绩效上的差异性很大。已有实证表明高绩效工作系统对企业绩效有积极影响，然而，也有实证表明在西方企业普遍实施的人力资源管理实践在中国并不完全适用。我们有必要弄清楚在中国情境下高绩效工作系统的内容结构，以及影响企业绩效过程的中介机制和调节机制，以揭示高绩效工作系统对企业绩效的作用机理。本研究引入组织资本理论，构建一个包含中介变量和调节变量的高绩效工作系统对企业绩效的影响机制研究框架，通过实证调查与案例分析进一步探讨研究和验证该理论框架，探讨高绩效工作系统在中国情景下的构成，试图揭示通过组织资本进而提高组织绩效的作用机理，并提出相应的组织变革管理对策。
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