项目简介
项目名称
绩效薪酬强度对突破性创新行为的影响：内在动机的保护机制
项目批准号
71071064
学科分类
G0108
管理科学部
_管理科学与工程
_管理心理与行为
资助类型
管理科学
负责人
龙立荣
依托单位
华中科技大学
批准年份
2010
起止时间
201101-201312
批准金额
24.00万元
摘要
随着科学技术更新速度的加快和知识产权管理的规范，传统的二次创新逐渐陷入追赶陷阱，突破性创新正被国家和企业放在了异常重要的位置。但由于创新活动突破性越高，其结果的不确定性和风险越大，急功近利的高强度绩效薪酬容易导致大量低水平的创新行为和成果。如何适度调整绩效薪酬强度，保护科研人员持续的创新动机和突破性创新行为是本项目探讨的主要问题。沿着"绩效薪酬强度- - 创新动机- - 创新行为"的逻辑思路，以科研人员为研究对象，系统地探讨绩效薪酬强度影响创新行为的机理，个人的公平敏感性特质和创新任务的市场导向对创新行为在其中的调节作用，以及与突破性创新行为匹配的绩效薪酬强度区间。本项目在揭示绩效薪酬强度区间对突破性创新行为的影响机制的基础上，通过设计合理的薪酬体系，以促成更多的突破性创新行为和成果。
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