项目简介
项目名称
基于无边界职涯视角的就业能力及作用机制研究
项目批准号
71072024
学科分类
G0205
管理科学部
_工商管理
_财务管理
资助类型
管理科学
负责人
谢义忠
依托单位
南京理工大学
批准年份
2010
起止时间
201101-201312
批准金额
26.00万元
摘要
在我国社会经济转型期和全球化经济条件下，强调工作专门化和忠诚的传统雇佣关系，正逐步让位于强调无边界职涯和利益交换的新型雇佣关系。在无边界职涯背景下,员工就业能力是促进其职涯成功和确保企业持续发展的关键因素。本研究将基于中国当前文化和时代背景（经济和社会转型、劳动力供给结构变化等），通过行为事件访谈（BEI）、汇编栅格访谈（RGT）、团体焦点访谈（FGI）和内容分析等厘清企业员工就业能力的结构，开发测评工具并实现有效化；采用问卷追踪调查、多层次回归分析（MMR）、结构方程模型（SEM）等探讨无边界职涯条件下就业能力对职业成功等关键后果变量的影响效应及边界条件。本研究将有力拓展新形势下就业能力研究的理论前沿，率先构建出适合我国国情的就业能力评价体系，其研究成果可以为企业单位和员工如何构建和测评核心就业能力，促进其互益双赢发展提供重要参考依据和管理对策。
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