医生、护士、大学教师或被移出“编制”，铁饭碗变成合同工？

目前，大学生就业形势严峻，尤其是2023年可以说是最严峻的一年。对于刚毕业的学生来说，想要找到一份工资待遇和其他方面都满意的工作非常具有挑战性，因此许多毕业生开始关注考编。只要成功获得一份有编制的工作，他们就不再需要为就业问题而担忧，并且也不用担心突发情况，如降薪、被辞退、拖欠工资等。

然而，对于那些试图进入事业单位的毕业生来说，随着事业编改革工作的进行，国家编制的工作也发生了巨大的变化。许多职位被直接转换为聘任制编外人员，铁饭碗变成了普通合同工。因此，哪些职位将被取消编制并转换为聘任制的外部人员是值得关注的问题。

以下三大岗位很可能被移除编制，转为聘任编外人员

1、医生护士

医生护士虽然比不上公务员，但也是有编制的一类工作。因为这些岗位比较稳定，能够提供各种福利待遇，而且一旦上岗，几乎不太可能被辞退。

因此，像医生、护士、教师等编制岗位就成为了许多毕业生梦寐以求的工作。例如，在公立医院工作的护士岗位就特别受欢迎，因为这些岗位属于带编制的岗位，一旦成功应聘上，就可以享受到各种编制岗位应有的福利待遇，相比在私立医院工作，这些岗位更加稳定。

另外，护士这一岗位对实际操作的能力要求较高，对理论知识的要求并不太苛刻，因此对于年轻人来说，这是一个不错的职业机会。然而，随着编制改革工作的推进，某些事业单位也开始考虑撤销一些医护人员的事业编制。根据改革文件，一些护士的带编制岗位将转为聘请合同工，并且绩效工资也可能会适当调整。当然，这一变动并不会对医院老员工造成太大的影响，因为他们的编制依然会得以保留。

2、大学教师

除了公立医院的医护人员，高校教师的编制也将迎来新的政策调整，他们将由原来的事业编制转为聘任合同工或是返聘合同工。不过这种编制调整并不是针对所有教师，已经在岗在编的高校教师不会发生变化，主要是针对新招聘的高校教师。这里的高校教师特指那些在大学或高等职业类院校任教的教师。他们相比中小学教师有着更严格的考核要求和任职要求，是通过层层选拔出的具有丰富理论经验的高精专人才。教师的工作性质改为聘任制后，有利于学术研究，也更能适应高校的灵活管理模式，对教师本身来讲也有更大的工作空间。

不过，聘任合同工与铁饭碗相比，存在一定的不稳定性，工作考核不合格可能会面临被辞退的风险。此外，老师的薪资待遇相比之前也没有太大变化，仍然是同工同酬。所以想要成为一名教师的朋友们，需要认真权衡自己的职业规划和发展前景。

3、书记员

最后部分事业单位文职岗位也会进行调整，比如法院书记员这一文职工作，就不会增加新的编制。