JAN：探索护士职业成功相关的社会心理因素
2023-02-21 小文子 MedSci原创 发表于上海
研究使用以人为本的方法分析护士的职业成功概况并探索相关的心理社会因素，包括倦怠、良心压力和实践环境。
关于护士职业成功的研究仍处于起步阶段。因此，促进护士的职业成功，增加护士的成就感，降低护士的流失率是解决护士短缺问题的关键。Journal of Advanced Nursing杂志发表了一项研究，使用以人为本的方法分析护士的职业成功概况并探索相关的心理社会因素，包括倦怠、良心压力和实践环境。
采用横断面研究设计，于2019年4月15日-10月15日，采用便利抽样方法从两家综合医院招募注册护士1155名。参与者完成了一份打印的问卷，包括马氏职业倦怠量表、良心压力问卷、实践环境量表和职业成功量表。
参与者以女护士为主（97.1%）。近一半（43.5%）年龄小于30岁。88.2%为本科学历，20.7%从事护士工作11~15年。
结果确定了职业成功的三种潜在特征：高、中、低。第一组包括14.2%的护士，在职业成功的所有项目中得分最高，被标记为“高职业成功”亚组。第二组包括66.0%的护士，她们在每项得分都处于中间，被标记为“中等职业成功”亚组。第三种情况，涉及19.8%的护士，在所有项目中得分最低，被标记为“低职业成功”亚组。
受教育程度较低、工作经验较长、情绪衰竭程度较低、个人成就较高、良心压力较低、医院事务参与度较高的护士职业成功的可能性较其他类型高。
结果表明，职业倦怠、良心压力、执业环境、文化程度、工作年数与护士职业成功相关。
有针对性的干预可能有助于提高护士的职业成功。未来的研究应结合主观和客观指标（工资、职称等）来评估职业成功，并探索制定干预措施以提高护士职业成功的其他决定因素。
原文出处：
Yilin Zhang, Yan An, et al, Psychosocial factors associated with career success among nurses: A latent profile analysis, Journal of Advanced Nursing, 2022, DOI: 10.1111/jan.15524.
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