医护工资应该这样涨！这位代表太敢说了...
2018-03-13 Adam 医学界
近日，全国人大代表，河南省卫生和计划生育委员会党组书记、主任阚全程在2018全国两会特别访谈中表示，河南省在推行公立医院改革上重点进行优化价格结构、药品流通、医保支付、绩效改革和管理体制转变五方面的工作。
近日，全国人大代表，河南省卫生和计划生育委员会党组书记、主任阚全程在2018全国两会特别访谈中表示，河南省在推行公立医院改革上重点进行优化价格结构、药品流通、医保支付、绩效改革和管理体制转变五方面的工作。
尤其值得注意的是，阚全程在提到公立医院绩效改革，也就是薪酬制度改革时，明确提出：允许公立医疗机构突破现行的工资水平标准，允许公立医疗机构将扣除成本后的资金作为职工的福利待遇发放。
阚全程 来源：新华网
“医学界”了解到，早于此番的两会特别访谈，在今年年初的2018年河南卫生计生工作会上，时任河南省卫计委党组书记阚全程就在报告报告中明确提出，2018年，要打好深化医改攻坚战，提升公立医院综合改革成效。其中就包括：扩大薪酬制度改革试点，推进编制人事制度改革，建立优绩优酬的激励机制。
据《医学界》观察，在薪酬制度方面，医院目前实行的职务等级工资制是1993年机关事业单位工资制度改革后建立的，工资制度“一刀切”，医生收入与培养时间长、投入高、执业风险大的职业特点不相称。
一直以来，公立医院执行的是事业单位统一的工资制度、工资政策和工资标准。但因为医疗行业有着人才培养周期长、职业风险高、技术难度大、责任担当重等特点，现行的工资制度已不能完全适应改革发展形势的要求。所以建立符合医疗行业特点、体现以知识价值为导向的公立医院薪酬制度，对调动医务人员的积极性具有重要意义。
阚全程提出，要扩大薪酬制度改革试点，医护们收入畸低的现实正逐渐得到重视。科学规范的薪酬制度，一方面有利于调动医务人员积极性，形成改革红利；同时，转变收入分配方式，也有利于健全激励约束机制，遏制趋利倾向，控制不合理收入。
除了阚全程主任对于医务人员薪酬制度改革的呼吁，国家卫计委主任李斌近日在接受记者采访时也表示，将进一步改革基层人才职称的评定办法，提高基层医生待遇。进一步提高基层医生待遇，实施“县管乡用”这样的政策留住人才，并进一步提高他们的能力。
医生应该是体面的、有尊严的职业。当医学生在接受了本科、硕士、博士教育后，终于有资格成为一名执业医师，这样的“高门槛”远非一般职业可比。因此，建立科学规范的薪酬制度，是医改必须触及的实质性问题。
科学规范的薪酬制度，一方面有利于调动医务人员积极性，形成改革红利；同时，转变收入分配方式，也有利于健全激励约束机制，遏制趋利倾向，控制不合理收入。
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