成就感低辞职率高 这类医生被代表呼吁提高待遇
2018-03-09 黎雨沁、马千里、朱旻瑞 龙虎网
突发疾病打120，急救车为何迟迟不来？因为当前120急救医师和儿科医生一样，也在遭遇“用人荒”。全国人大代表、南京市第一医院副院长陈鑫接受南京报业传媒集团记者采访时建议，要多方努力，共同解决院前医疗急救医师紧缺难题。“院前急救遇到的患者病情复杂多样，急救医师需要掌握多学科医学知识和急救能力。”陈鑫说，目前，各地政府部门对院前急救车辆、设备等硬件投入逐步加大，但由于专业急救医师不足，全国很多地方都
突发疾病打120，急救车为何迟迟不来？因为当前120急救医师和儿科医生一样，也在遭遇“用人荒”。全国人大代表、南京市第一医院副院长陈鑫接受南京报业传媒集团记者采访时建议，要多方努力，共同解决院前医疗急救医师紧缺难题。
“院前急救遇到的患者病情复杂多样，急救医师需要掌握多学科医学知识和急救能力。”陈鑫说，目前，各地政府部门对院前急救车辆、设备等硬件投入逐步加大，但由于专业急救医师不足，全国很多地方都出现了“有车无人”现象，造成市民“要车难”，院前医疗急救的供需矛盾十分突出。
2016年江苏120呼救总数224.4万人次，出救为54.6万人次，出救率约为25%。“只有四分之一的人能叫到车，就是因为急救医师严重不足而无法派车。”陈鑫说，全省13个设区市(不含独立调度运行的县市区级急救中心)，共配备了救护车501辆，专业急救医师仅252人。江苏对院前急救医师短缺非常重视，此前在全国率先解决了急救医师职称晋升通道问题，但“人难招、留不住”现象还是十分普遍。
陈鑫调查发现，2017年南京共招录了4名急救医师，但同期有6名急救医师辞职，今年初又有2名医师离职。陈鑫告诉记者，急救医师留不住的原因主要是劳动强度大、工作压力大、收入待遇低等。比如，他们工作环境复杂危险，经常要去工地、火灾现场急救患者，在无电梯的老旧小区，还要干抬病人下楼的体力活。此外，120从接收患者到送至医院过程很短，急救医师在救治患者过程中发挥的作用难以体现，导致他们职业成就感低。在收入方面，急救中心为全额拨款单位，具有公益性，在同等条件下，急救医师的绩效收入水平远低于医疗机构医师，甚至不如社区医师。
对此，陈鑫建议，当前首先要完善院前医疗急救体系的顶层设计。国家卫生主管部门应对院前医疗急救的运行管理模式、人才队伍建设等进行规范，吸引更多专业人员从事院前医疗急救工作。二是完善薪酬体系，要结合院前医疗急救的现状与工作环境、劳动强度等实际情况，制定符合院前医疗急救特点的绩效分配机制，提高急救医师待遇。三是建立培养专业急救医师渠道，目前上海、北京等地都采取“定向培养”措施，缓解了急救医师缺乏的难题，江苏也可以借鉴这一模式培养更多的院前医疗急救人才。四是放宽急救医师的从业资质要求。目前院前医疗急救医师要求有执业医师资格，但有执业资格的医师往往不愿干急救，建议采取“定向培养三年制临床医师”，让其毕业后直接从事院前急救工作。
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学习了受益匪浅
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应该
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学习了谢谢分享!!
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