医生短缺现象，也许狼真的来了
2018-01-12 李青 李青大夫
最近一条《高烧39.5度的二胎宝宝，在医院急诊等了3个小时，还没看上病》的新闻又刷了屏。儿科医生缺失问题再次被引起广泛关注。
最近一条《高烧39.5度的二胎宝宝，在医院急诊等了3个小时，还没看上病》的新闻又刷了屏。儿科医生缺失问题再次被引起广泛关注。
前几天，天津市海河医院因仅有的3名儿科医生全部病倒而被迫停诊的新闻曾经引起一阵“骚动”。一家三甲医院仅有3名儿科医生，似乎有些不可思议。而据官方公布的数据，目前天津市的儿科医生缺口大概是600人，儿科医生短缺绝不是个别现象。
不仅仅是天津市，此前，南京一家三级医院因为唯一的儿科医生病了，儿科也被迫停诊；广州一家三甲医院同样由于儿科医生短缺只能收危重症患儿。
《2015年中国卫生和计划生育统计年鉴》显示，2012年中国14岁以下的儿童数量为2.2亿，儿科医师的数量为9.6万，平均每千名儿童只有0.43位儿科医师，远低于每千名儿童拥有1.46位儿科医师的美国。这与发达国家 1.5 个/ 1000 名的儿科医生配置情况相比，相差近十倍。此外，据统计年鉴数据测算，2010年至2014年我国儿科医生总量并未增长，反而减少了约 0.3万人。
2017年5月发布的《中国儿科资源现状白皮书》数据显示，儿科医生缺口已经超过20万！
这么大的人员缺口，绝对不是一朝一夕形成的。而且随着二胎的放开及儿科医生的逃离，儿科医生短缺问题将会愈加严重！
实际上，短缺的不仅仅是儿科医生！
早在2012年，上海市曾经做过一个调查，截至到2012年6月，上海急救从业人员2275人，其中一线急救医师617人，岗位缺口率高达38.3%。上海要增加急救分站，提高日常急救服务的能力，但急救医生人数不足，直接影响到120救护车的车辆配备，拖了城市急救服务系统的后腿。
2016年底，中国医师协会麻醉学分会曾经公布，当时全国有麻醉医生8.5万多名，缺口约有30万人。截止到2015年，中国每万人拥有麻醉医生的数量是0.5人，而在美国这一数字是2.5人，英国为2.8人。中国麻醉医生短缺现象非常严重。
国家卫计委公布的卫生年鉴显示，2005年至2015年10年间，中国毕业的医学生五年制学生是431万名，7年制硕士是41万人，合计473万。但在这一期间，中国注册的医生仅增加了75.2万人，增幅15.9%。
也就是说，医学生毕业后做医生的只是一个零头。更悲剧的是，10年中25~34岁的医生比例从31.3%降至22.6%，而60岁以上的医生比例从2.5%增加至 11.6%。医生队伍中的新鲜血液越来越少。
对医生短缺现象产生的原因，尽管各有各的见地，但无论你是否承认，收入待遇低、劳动强度大、职业风险高是根本原因。某医院儿科规定一个医生一天必须看200个号，谁看完谁先休息，另一个医生补上继续看，24小时保持有3个医生同时看诊。而他们的收入说出来少的可怜。
你按照大学4年就可以上岗，每周40个小时工作制设计的薪酬，用在大学5年、研究生3年、规培3年才能上岗，每周工作50小时以上的医生身上，竟然还说医生的待遇不低；一边诊治患者，一边还要承受患者的辱骂甚至殴打，竟然还说医生矫情；救治他人性命的人，自己的性命竟然得不到保证。这样的状况，这样的职业，人员怎会不短缺？
不要以为医生像弹簧，可以拉一拉；也不要以为医生像海绵，可以挤一挤。但是，再硬的弹簧，再软的海绵，也有耗竭的时候。他们可能不会选择对抗，但他们可以选择逃离。
良禽择木而栖。人往高处走，水往低处流，这是人之本性。收入低、风险高、没前途的专业，自然不会有人干。如果医生的从业环境持续没有改善，将来会有更多的危机会爆发。
N年以前，曾有专业人士呼吁，如果医生的状况不改善，未来将无医可用。有媒体对此评判说这是危言纵听，用狼来了的故事吓唬人。现在看来，也许狼真的来了！
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#医生短缺#
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自欺欺人.大家都知道是什么原因
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