项目简介
项目名称
益组织行为与损组织行为:基于中国特征的员工角色外行为双向维度暨回族员工角色外行为特征研究
项目批准号
70962009
学科分类
G020401
管理科学部
_工商管理
_人力资源管理
资助类型
管理科学
负责人
雍少宏
依托单位
宁夏大学
批准年份
2009
起止时间
201001-201212
批准金额
25.00万元
摘要
本项目属于应用组织行为理论研究。创意在于将角色外行为划分为益组织行为与损组织行为双向特性展开研究，突破了传统的角色外行为单极特征研究范式，推进学术界对损组织行为研究的关注。应用问卷调查及统计分析、团体焦点访谈、典型案例研究等方法，结合我国转型期社会文化特征及现实特征，构架角色外行为双向维度，调查企业员工角色外行为表现状况，分析影响角色外行为的组织情景因素，探讨回族员工角色外行为特征及其生成的民族情感机制，从企业管理机制和企业文化等方面总结角色外行为的组织干预模型。本研究为企业通过改善组织情景、组织文化来构建有效管理机制，进一步激发员工的益组织行为，有效抑制损组织行为，提供新的理论框架。本研究还为我国各类企业，尤其是回族特色产业中的企业贯彻和谐理念、构建和谐组织，提高组织管理效能提供具体操作模型，因而具有较高应用价值。
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