医改风向标：政府对医院绩效考核发力倒逼内部绩效考核迭代升级
伴随着医改新时代的到来，三级公立医院综合目标管理绩效考核，倒逼医院内部绩效考核转型升级。
医院绩效管理 - 医院绩效考核，迭代升级 - 2019-03-18
“患不公”绩效分配难题如何确定才合理？
医院绩效分配是如何化解“患不公”成为最大的难题。绩效方案涉及到医院每个员工、科室的经济利益，“敏感度高、关注性强”，绩效方案是否符合政策导向、理论上是不是系统、逻辑是否缜密、是否符合医院实际、能不能讲清道理，对于调动积极性、维护公益性、实现发展可持续性具有重大的意义因此，医院绩效管理是一个“大难题”，最大的难题在哪里？在工资总额管控下“内部分配关系”咋合理。
健康界 - 绩效分配，难题，合理 - 2018-09-30
山西4家医院可自主确定绩效分配
近日山西省人社厅表示，山西省将开展绩效工资总额调控办法改革，对山西大医院、山西省人民医院、山西医科大学第一医院、山西医科大学第二医院4家公立医院，以及太原理工大学、山西大学等8所本科院校实行绩效工资总量总额调控
健康报 - 山西，医院，自主，绩效分配 - 2017-11-08
构建公立医院绩效管理体系五要诀
医院的绩效管理始终被认为是中国医改的一项重要任务，重要抓手，重要支点。同时，从医院管理的角度看，医院的绩效管理又是医院院长的眼睛、尺子，它可以发现与测量被管理者、被管理部门的实际工作水平、工作意义、工作价值。另外，公立医院改革的重要目标之一，就是要充分调动广大医务人员的积极性，而实现这一目标的关键也是在于建立有效的医院绩效管理体系。那么，怎样才能建立这样一个既能发挥医院管理杠杆作用，又能充分调
澎湃新闻 - 公立医院，绩效管理，要诀 - 2017-09-16
这些医生绩效上涨20%！政府亲自督导实施
北京医药分开综合改革正式实施至今，三级医院门急诊量减少12.9%，主任医师号就诊人次减少22.1%，医改成效逐步显现。为更好地实现分级诊疗，北京市正在筹建全市临床会诊中心，10家大医院参与其中。此外，目前朝阳区正在试点基层医务工作者薪酬改革，成功后将有望在北京市陆续推开。
北京晨报 - 薪酬改革，分级诊疗，医疗资源 - 2017-08-01
浙江试点肝移植术基本医保按绩效支付
为减轻肝移植患者医疗费用负担，浙江省人力社保厅近日决定，将从2018年1月1日起开展肝移植术基本医疗保险按绩效支付试点，保障对象为参加基本医疗保险的浙江省户籍患者，或在接受肝移植术前参加浙江省基本医疗保险连续缴费满
北京青年报 - 肝移植术，医保 - 2017-12-10
这3项指标纳入绩效考核
自2019年，原重大公共卫生服务项目中的农村妇女“两癌”（宫颈癌、乳腺癌）检查项目被纳入基本公共卫生服务内容。近年来，各地政府不断加大对妇女宫颈癌、乳腺癌筛查工作投入力度，越来越多妇女从中受益。
国家卫健委 - 卫生政策 - 2022-01-20
这些医院绩效工资总量最高按3倍核准
山西省阳泉市第一人民医院为三级甲等医院，正式职工1033人，这次薪酬改革绩效工资按3倍核准，已审批2017年绩效总量8423.31万元。目前，阳泉市公立医院薪酬制度改革试点工作进入实施阶段，已完成对各试点公立医院2017年度绩效工资总量的核准和审批。
阳泉日报 - 医院，绩效工资，审批 - 2017-10-27
医院绩效与薪酬管理的改革不要步入歧途
近日，无锡二院医院开展的战略计分卡在医院绩效管理中的应用课题进行了省级结题报告。同时，我们又邀请了上海一家信息单位来医院介绍RBRVS项目在医院绩效与薪酬管理中的应用。还有与来自山东、河南、四川、广东的一些院长微信圈的交流等，经过几个方面的讨论，感觉到在当前中国医改的背景下，医院绩效与薪酬管理的改革，有可能会出现步入歧途的倾向，这里谨作一点学术性研讨，供关注者们思考。第一，医院绩效与薪酬改革的目标
健康界 - 医院绩效，薪酬管理，误入歧途 - 2017-12-05
医院绩效沟通的重要性（JXGT1）
医院绩效沟通是绩效管理的灵魂和核心，是整个绩效管理过程中耗时最长、最关键、最能产生效果的环节，它包括绩效计划沟通、绩效辅导沟通、绩效考核沟通和绩效改进沟通。然而在现实的工作中，许多医院都注意到绩效管理的重要性，并采取 多种方法实施管理，但效果并不明显，究其原因就忽略了绩效管理的核心工作绩效沟通。
健康界 - 绩效沟通 - 2018-11-02
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