廖新波：从三明模式看全国医改 医生是核心
央视新闻联播用一段长达五分多钟的“三明医改”报道将这座明星城市再次推向公众视野。近日，业界、媒体纷纷讨论三明医改在全国是否具备可复制性，是时候为这场讨论画上一个短暂的句号了。“三明医改做得比较好的是政府积极参与。”广东省卫计委巡视员廖新波认为，三明模式以药改为经济杠杆，业界担心如果将这一做法推广到全国，恐怕很多药厂将面临倒闭。
健康界 - 三明医改，医生 - 2015-12-22
三明医改遇质疑、否定 人民日报：改革应排除干扰
医改牵涉面广，操作复杂，任何一种模式都难言尽善尽美，也很难有立竿见影的效果。然而，判断其借鉴和参考价值，不能纠结于它没解决的问题，而要看它能解决哪些共性问题。
人民日报 - 医改 - 2017-02-22
三明医改的总医院模式与现代医院管理制度
福建三明推行总医院的医改模式，应该是实施现代医院管理制度的重要进程，与三明医改的“三医联动”改革相辅相成，坚持政事分开、管办放开，建立健全政府管理体系，完善政府主导市场参与的体制机制。
健康界 - 医改，三明，总医院模式 - 2018-09-25
三明医改又出新招！
近日，福建省三明市出台《关于建立现代医院管理制度的实施意见》（下称《意见》），要求明确政府与医院之间的责任关系，卫生计生行政部门改为行业监管；落实总医院“两个主体”责任。总院长制度始于三明，2017年4月，三明市尤溪
医学界 - 卫健委，医改，医院 - 2018-09-24
“医改标杆”三明2017新目标：将建十个县级“医共体”
三明市已经形成了一张从市级到县级的公立医疗服务网络。在服务网络内，按病种付费将进一步延伸到个人自付。同时，降低职工医保普通门诊目录内中药饮片的报销比例，由原来的100%降低到80%。
健康点healthpoint - 医改，三明市，医共体 - 2017-07-07
三明医改新动向：尤溪县总医院成立 实行医保总额包干
2017年4月21日，尤溪县总医院正式挂牌成立。尤溪县医保管理中心对总医院实行“总额包干、超支自付、节余留用”
医日头条 - 尤溪县总医院，医改 - 2017-05-08
三明如何一步步成长为中国医改“金名片”？
2019年对中国医改来说是不平凡的一年，这场起步于2009年的医改至今已经走过了整整十个年头。在卫生健康领域的投入持续增加，着力抓好分级诊疗、现代医院管理、全民医保、药品供应保障、综合监管5项制度建设，都取得了明显成效。同样，也积累了很多经验、做法。在11月底的一场会议上，国家卫健委体改司改革指导处副处长周小园谈到了一点：「地方、基层为国家的顶层设计贡献了非常重要的力量和智慧。」“比如上海，家
贝壳社 - 三明，医改，金名片 - 2019-12-09
三明医改8年8个关键步骤，全国模板背后的经验复制
12月6日，国家卫健委在福建三明召开了新闻发布会，福建省卫健委党组书记黄如欣、三明市政府副市长张元明分别介绍了福建省和三明市的医改做法、进展及成效。
动脉网 - 三明医改，医保支付，医保整合 - 2019-12-09
当好“裁判员” 选好“运动员” 三明医改盘活基层卫生院
通过改革，卫生计生部门履行医疗卫生行业主管职责，不再行使对医疗卫生机构的直接管理职能，公立医院院长是代表政府管理医院。这就避免了行政主管部门既是裁判员又是运动员的问题。
新华社 - 三明医改，基层卫生院 - 2017-08-15
借三明经验，推医改实效，11个综合医改试点省份应该这样做
按：为深入贯彻8月22日在福建省三明市召开的综合医改推进现场会精神，各综合医改试点省份迅速行动，扎实推进综合医改试点各项工作，积极发挥示范引领作用。2019年8月22日，在福建省三明市召开的综合医改推进现场会上，国务院领导充分肯定了福建省三明市推进综合医改的经验做法，要求11个综合医改试点省份加快复制推广三明经验，推进医改走深走实。
国家卫生健康委 - 三明经验，医改实效，试点省份 - 2019-11-12
中国社科院经济研究所副所长：三明医改做对了什么？
从1997年算起，药改已经20年，能在整个地级市将药占比由50%左右降到27%的，唯三明一例。举十多个部委之力，药改20年出师未捷，药价药量药费持续爬升（参见表1）。对比小米加步枪，八年赶走日寇，三年逼和美军，药改之难，可见一斑。而不到两年，三明药改便取得如此成就，如何称赞都不为过。1510652302287.jpg诚如全国政协副主席韩启德所言，“三明药改以虚高药价为突破口，挤掉了药价水分。”
《财经》杂志 - 三明医改 - 2017-11-14
三明市市长：国家层面对医药行业进行五大综合整治
当前我国医改已挺进深水区和攻坚期，一些地方的医改虽然取得一些成效，积累一些经验做法，但还有很多环节需要从国家层面建立完善相关政策制度，进而推动医改的全面深化和落实。
学习时报 - 医改，整治 - 2017-07-10
三明市兑现2016年度院长、总会计师和全员目标年薪
22家公立医院院长最高年薪42.42万元、最低26.11万元，平均29.32万元，较2015年的26.19万元，增加3.13万元，增长11.95%，较改革前2012年的12.25万元，增加17.07万元，增幅达139.35%。总会计师的最高年薪为22.90万元、最低12.50万元，平均年薪14.13万元。22家公立医院工资总额总计9.83亿元，较2015年的8.95亿元，增长9.79%，较改革前2
三明市卫计委 - 三明，医改 - 2017-01-27
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