重庆薪酬制度改革释放医院活力
职工绩效工资水平增长5%～20%，试点医院提取事业基金比例为15%~30%，累计6800万元，患者满意度提升4.81%……这一切，都得益于启动实施于2017年6月20日的重庆市公立医院薪酬制度改革。
健康报 - 薪酬制度，医改，医院 - 2018-03-07
医院薪酬制度改革应该考核谁？
近日印发指导意见，开展公立医院薪酬制度改革试点工作。医疗性收入增加，会提升医务人员的收入，而不是靠开药、做检查等来创收。要想获得如此“高”的收入还必须完成绩效考核目标。那么有什么样的问题呢？
健康界 - 改革，薪酬 - 2017-02-13
衡量医院薪酬分配的尺码：职位价值评估
医院薪酬分配不公不利于凝聚人心，更不利于医院整体目标的达成。究其原因，往往是因为这个管理工具没有被使用。这个工具是什么？如何能用好？请花5分钟读一下这篇长文，让你更好地掌握这个工具。
医学界 - 薪酬，医院 - 2017-04-07
六部门联合发文 ：提高儿科医务人员的薪酬待遇，最高可超平均薪酬1.5倍！
同时也将提高儿科医务人员的收入，至少达到所在单位医务人员平均薪酬水平的1.2-1.5倍。儿科医生收入最高可超平均薪酬1.5倍《意见》要求通过加强儿科队伍建设与培养、完善儿童医疗服务体系、提高儿科医务人员薪酬待遇、强化中医药儿科服务等综合措施，实现区
今日药闻 - 儿科，薪酬待遇，提高 - 2016-12-05
医院薪酬制度如何建立？几个要点要注意
自医改以来，我国就提出建立“符合医疗行业特点的薪酬制度”，至今已经过去8年，可见符合医疗行业特点前提条件认定容易，薪酬改革依然困难重重，依然在路上。
医院绩效管理 - 医院管理，医务人员，薪酬 - 2018-10-23
涉及每个医生 薪酬改革或将全面到来
“自2017年试点后，公立医院薪酬制度改革或将全面推开。”2019年医改任务发布后，国家卫生健康委卫生发展研究中心卫生人力研究室主任张光鹏第一时间研判。6月4日，国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2019年重点工作任务》，明确2019年12月底前，制定完成公立医院薪酬制度改革的指导性文件。在张光鹏看来，指导性文件一出，意味着政策层面离全面推开公立医院薪酬制度改革更近一步。可以预见的是，在这场改
健康界 - 医生，薪酬，改革 - 2019-06-05
公立医院薪酬制度改革模式比较
新一轮公立医院综合改革以来，特别是取消药品材料加成、药品耗材集中采购以来，医院内部各系列、各部门薪酬分配不公平、不合理的问题日前突出。从国内已实施薪酬制度改革的医院看，主要有三种模式。
东旦软件 - 公立医院，薪酬制度，改革模式 - 2019-06-24
公立医院薪酬改革，哪些医生更受益？
公立医院薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重要内容。今年2月，四川省被国家确定为全国公立医院薪酬制度改革11个试点省份之一，并在绵阳、泸州、宜宾、南充4个市选择18家公立医院进行改革试点。
医学论坛网 - 医院，酬薪改革 - 2017-12-29
公立医院薪酬制度改革试点扩大
从人社部获悉，人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局已于近期印发《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》，提出各省（区、市）要结合本地实际，进一步积极、自主扩大公立医院薪酬制度改革试点范围，除原有文件（《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》）明确的试点城市外，其他城市至少选择1家公立医院开展薪酬制度改革试点，并明确提出“两个允许”、鼓励探索实行年薪制。
健康报 - 薪酬制度，公立医院，改革 - 2018-01-15
美国医院医生2019年薪酬公布
不同于医院门诊部的专科医生，他们的服务对象是住院患者。从患者入院到出院，医院医生扮演着主治医生的角色，他们与专科医生一起对住院患者进行会诊，并配合专科医生的专业治疗；同时需要与家庭医生保持良好沟通，保证患者出院后的后续恢复和健康管理等顺利进行。不看门诊是医院医生与专科医生最大的不同。
健康界 - 医院医生，薪酬收入 - 2019-06-16
评论：中国医生的薪酬困境
决定工资的因素，主要有两个。一是成本。这种成本在当一个医生之前就发生了。现在三甲医院，一般只招收研究生，这至少要经过8年苦读，比一般学科需要付出更多的时间与金钱。另一个成本则是医生的劳动，当下医生高强度的脑力与体力劳动，这自不必多说。上海三甲医院的医生除了做医生，还要当老师，搞科研，工作强度很大。还有一个成本则是潜在的，即风险，医生的失误，不但造成病人的损失，对自己而言，小则影响前途，大则断送职业
澎湃新闻 - 中国，医生，薪酬困境 - 2014-09-15
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