湘雅医院创护理人才培训样板间
护理工作是卫生计生工作的重要组成部分，《全国护理事业发展规划（2016-2020年）》及《“健康中国2030”规划纲要》中明确提出加强护理人才的培养，为患者提供更专业、安全、高效的健康服务。社会对高素质护理人才和全方位、多样化护理服务的需求不断提升，要求传统的护士培养模式做出改变。如何构建更加积极、更加开放、更加有效的护理人才培养体系？如何更好地鼓励、引导护理人才向临床一线流动，向专科护理发展
健康界 - 护理，人才 - 2018-05-10
公立医院支持高水平社会办医培训人才
上海今年颁布的《关于推进健康服务业高质量发展加快建设一流医学中心城市的若干意见》明确指出：支持公办、民办医疗机构联动发展，允许公立医院根据规划和需求，与社会力量合作举办新的非营利性医疗机构，鼓励双方在人才
新华网 - 公立医院，高水平，社会办医，培训人才 - 2018-09-29
梅斯医学专访王长谦副院长：医院人才成长计划
对于马上要完成合并的九院，我们来看看对于九院的人才培养计划和会议的举办，王长谦副院长有怎么样的看法？
MedSci原创 - 王长谦，上海九院 - 2016-07-25
县级医院可自主招人 甘肃打通紧缺人才绿色通道
甘肃明确为县级公立医院招聘急需紧缺人才打通绿色通道，逐步实现编制内外人员同岗同酬同待遇。
中国甘肃网 - 甘肃，招聘，医学人才，绿色通道 - 2018-02-05
破解医疗人才紧缺瓶颈 海南公立医院百万年薪“抢人”
150万元安家费、500万元科研启动经费、以职工价购住房、优先办理入编落户手续、解决配偶子女工作……近期，海南省内多家公立医院纷纷开出前所未有的诱人条件，使尽浑身解数，只为“求才”。 “医院要发展，人才是关键，目前国内对于医疗人才的争抢已进入白热化状态，抢人大战中，不应缺少海南的身影。”海南省妇女儿童医学中心党委书记顾硕说。求贤若渴医院要发展“人才”是基础短时间走到国内乃至国际前沿，人才
海南日报 - 医疗人才，公立医院，公立医院 - 2020-01-02
民营医院如何建立品牌？硬件、人才、管理、营销缺一不可
近年，民营医疗保持了持续的高增长，在进入者数量、机构数量和接诊人数方面均有明显提升。同时，民营医疗也在努力摆脱“暴利”、“过度医疗”等标签，品牌建设成了民营医疗发展的重点。政策向好，行业价值重塑，民营医疗正处在转型升级的关键节点。民营医疗发展的四个阶段业内人士把民营医疗的发展分成了四个阶段：1985年之前的萌芽阶段、1985-2000年的分类管理阶段、2000-2009年的快速发展阶段、200
动脉网 - 民营医院，品牌 - 2017-07-30
深圳：为培养引进人才，各医院将建立专项经费
深化医药卫生体制改革实施意见亮相《深圳市人民政府关于深化医药卫生体制改革建设卫生强市的实施意见》（以下简称《意见》）昨日在政府公报中亮相。《意见》计划到2018年，提升基层能力建立分级诊疗制度，全市70%以上普通门诊在基层解决；到2020年，全市新增病床2.5万张以上、执业医生1.2万名以上，打造80个省级以上医学重点学科；到2025年，国际化医疗中心初步建成，市民主要健康指标达到发达国家水平。鼓
广州日报 - 医改，医生待遇，专项经费 - 2016-03-31
上海：公立医院支持高水平社会办医培训人才
上海今年颁布的《关于推进健康服务业高质量发展加快建设一流医学中心城市的若干意见》明确指出：支持公办、民办医疗机构联动发展，允许公立医院根据规划和需求，与社会力量合作举办新的非营利性医疗机构，鼓励双方在人才上海交通大学医学院附属仁济医院院长张继东表示：“医院医师在海外已有20余年实践；在住院病
新华网 - 公立医院，上海，高水平 - 2018-10-01
全科医生这么缺，三级医院还要“虹吸”人才吗？
日前首次提请全国人大常委会第三十一次会议审议的基本医疗卫生与健康促进法草案提出，国家重视全科医生的培养和使用。全科医生主要承担预防保健、常见病多发病诊疗和转诊、康复和慢性病管理、健康管理等一体化服务。再次将全科医生提上了一个新的高度。
"医学界"微信号 - 全科医生，三级医院 - 2017-12-26
医学人才饥荒引发医院抢人大战
年前的医学生专场招聘会上，来自衡阳市中心医院的负责人现场开出80万的安家费，为医院延揽博士级医学人才未能招满；4个月后的现在，广东省2018届高校毕业生医学类急需紧缺人才综合场供需见面会上，该单位再度来到现场招聘博士4月10日上午，广东省2018届高校毕业生医学类急需紧缺人才综合场供需见面会在南方医科大学运动场举行。在国家层面新设立卫生健康委员会，更为重
南方都市报 - 安家费，医学人才，医院 - 2018-04-15
社区医生坐诊三甲医院 挖人才还是培养基层医生？
宁波一院面向全市招募优秀社区全科医生，也引来了不少议论，有些社区卫生服务中心甚至开始怀疑：宁波一院是不是在变相挖人才？
宁波日报 - 社区医生，基层医生，三甲医院 - 2018-03-26
引进与培养 浙江省人民医院的人才“平衡”战略
人才！”一句电影台词道出了不少管理者的心声。浙江省人民医院院长黄东胜求贤若渴的同时，也在强调“平衡”：人力资源数量的平衡，不同科室、部门之间的平衡，引进人才和培养人才的平衡，医术与医德的平衡。10月29日，黄东胜出席“2017长三角城市群医院协同发展战略联盟峰会暨国际医疗质量与患者安全高峰论坛”（下称“长三角论坛”），做出上述表态。对人才的重要性，黄东胜开门见山地说：“人才是
健康界 - 浙江省人民医院，人才培养 - 2017-11-02
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