重磅：三医联动医院薪酬制度改革借东风
公立医院医改最后一公里，探索符合医疗行业特点的薪酬制度，“钱从哪出？怎么考核？怎么分配？”三大难题是绕不过的“坎”。借三医联动“腾笼花鸟”改革东风，推动医院薪酬制度改革“艰难行“。1、公立医院薪酬制度改革全面推开习近平总书记在2016年全国卫生与健康大会上提出的‘两个允许’（允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励
健康界 - 三医联动 - 2019-06-16
薪酬制度改革加快，已经有医生涨工资了！
提起新实施的薪酬制度，江苏南京鼓楼医院疼痛科医生陆丽娟满心欢喜。她告诉记者，新制度让他们这些一线医生有了更多获得感。长久以来，一线医务工作者的报酬与劳动量处于失调状态，
光明日报 - 薪酬制度改革，医生，涨工资 - 2016-11-18
薪酬制度改革已定调：医务人员将拿高薪！
新上任的国家卫计委副主任、国务院医改办主任王贺胜在福建省三明市调研时，透露的医务人员薪酬制度改革方向令人振奋。
看医界 - 薪酬制度改革，高薪，医生 - 2016-09-12
公立医院薪酬制度改革第一步来了！
四川财政厅对公立医院人员经费占总支出的比例、管理经费比例、坏账、设备修缮基金、医疗风险基金等的比例都做出明确规定，率先迈出公立医院薪酬制度改革第一步。
“看医界”微信号 - 公立医院，薪酬制度改革 - 2018-09-07
2017年，医护薪酬制度改革或将迎来重大突破！
话说薪酬制度改革在2016年谈了一年也没见落地，这次会是真的吗？据业内人士分析，根据年尾央视掀起的回扣门风暴，以及习大大主持召开的深化医改领导小组会议，说明在破除以药养医机制方面，中央是下了决心的。
“看医界”微信号 - 医护薪酬 - 2017-01-02
辽宁改革全科医生薪酬制度 收入与签约服务挂钩
《辽宁省人民政府办公厅关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见》（简称《实施意见》）已正式出台。这是辽宁继2014年发布《关于加快我省全科医生队伍建设的实施意见》后，针对全科医生培养的又一个重要指导性文件。日前，辽宁省卫生计生委科技教育处处长张烜对《实施意见》的主要内容进行了详细解析。他表示，此次颁发《实施意见》主要是充分结合辽宁省省情实际，注重问题导向，从补齐人才短板、提升培养质量、
辽宁日报 - 全科医生，辽宁 - 2018-05-11
薪酬制度改革说了那么久，谁给医生“定心丸”？！
有调查显示，2015年全国公立医院职工的年均工资性收入大约是8.9万元，基层医疗卫生机构则更低，只有5.5万元。面对骨感的现实，曾经是优中选优的医学生开始对成为一名医生望而却步。
华医网 - 医生薪酬 - 2017-04-09
药品集采改革倒逼公立医院薪酬制度改革
国家组织药品集中采购和使用试点工作部署会（以下简称会议）7日在京召开，药品改革作为三医联动的重要抓手，必然推进医疗三医联动，倒逼公立医院改革提速1、《会议》有啥重点？国务院副总理、国务院医改领导小组组长孙春兰出席并讲话。她强调，要深入贯彻习近平总书记关于药品集中采购的重要指示，认真落实党中央、国务院决策部署，稳妥推进试点工作，探索完善药品集中采购机制和以市场为主导的药价形成机制，降低群众药费负
健康界 - 药品集采 - 2018-12-14
山东省扩大公立医院薪酬制度改革试点
开展公立医院薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重要组成部分，也是实施健康中国战略的一项基础性工作。记者25日从山东省人社厅获悉，经山东省政府同意，山东省人力资源社会保障厅、山东省财政厅、山东省卫生和计划生育委员会、山东省中医药管理局发布《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》(下称《通知》)。山东省将扩大公立医院薪酬制度改革试点，除潍坊市外，其他各市至少选择1家公立医院开展试点。试点工作从2
张春晓 - 山东省，公立医院，薪酬 - 2018-02-26
公立医院医生薪酬制度改革已是大势所趋！
“蕴含错误激励机制的薪酬制度导致的行为扭曲，是我国医疗领域当前存在的各种问题的总根源。”在5月20日召开的清华大学医院管理与教育高峰论坛上，北京市卫生计生委员会副主任钟东波说。钟东波将我国公立医院医生薪酬制度总结为三大特征：“低水平”“经济挂钩”“不透明”。而这三大特征也导致了这些公立医院医生薪酬制度的弊端。
中国青年报 - 薪酬制度，改革 - 2017-05-26
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