提高儿科医生薪酬招新人
全面二孩政策已在我省正式实施，“二孩”话题及由此带来的“养老”问题也成了人大代表热议的焦点。广东省面临产科、儿科医生人员流失的恶性循环，如何化解？独生子女夫妇两人承担“养二孩”和“养四老”的双重压力，养老政策能给予什么样的支持？代表们纷纷提出了自己的观点。儿科医生大量流失建议：涨薪是第一步省人大代表、广州市妇女儿童医疗中心主任夏慧表示，全面二孩政策实施后，医疗系统面临着更严峻的产科、儿科队伍人员缺
广州日报 - 儿科医生，短缺 - 2016-01-27
美国医院院长年薪 甩中国院长N条街
美国医院的院长在医院中的地位举足轻重。尤其大型连锁医院院长更是可以影响当地医疗政策。因此，这些医院院长的年薪也高的可怕。尤其一些非营利性医院院长的高额年薪令人咋舌。笔者整理出美国各大医院院长年薪，其中，最高771万美元的年薪真的是分分钟秒杀中国医院院长。
健康界 - 医院管理学，医院院长，年薪 - 2015-01-22
重庆薪酬制度改革释放医院活力
职工绩效工资水平增长5%～20%，试点医院提取事业基金比例为15%~30%，累计6800万元，患者满意度提升4.81%……这一切，都得益于启动实施于2017年6月20日的重庆市公立医院薪酬制度改革。
健康报 - 薪酬制度，医改，医院 - 2018-03-07
医院薪酬制度改革应该考核谁？
近日印发指导意见，开展公立医院薪酬制度改革试点工作。医疗性收入增加，会提升医务人员的收入，而不是靠开药、做检查等来创收。要想获得如此“高”的收入还必须完成绩效考核目标。那么有什么样的问题呢？
健康界 - 改革，薪酬 - 2017-02-13
院长日记之致鲁迅
树人兄：好久不见，甚念。别感觉太好，想你不是因为你帅，是因为最近遇到一些事情让我又想起你，想起你的愤怒和不宽容。我一直觉得导致你死亡的主要原因不是肺结核，而是愤怒，你小小的身躯里怎么能容得下这么大的愤怒？最近在微信朋友圈里看到有人写的批判你的文章，说你气量小，写作水平不高，老是骂人，不会宽容。我就不转发给你看了，免得给你添堵，NND，不撒泡尿照照自己是什么水平，有什么资格批判你，林子大了什么鸟都有
段涛大夫微信公众号 - 鲁迅，阿宝 - 2015-11-25
涉及每个医生 薪酬改革或将全面到来
“自2017年试点后，公立医院薪酬制度改革或将全面推开。”2019年医改任务发布后，国家卫生健康委卫生发展研究中心卫生人力研究室主任张光鹏第一时间研判。6月4日，国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2019年重点工作任务》，明确2019年12月底前，制定完成公立医院薪酬制度改革的指导性文件。在张光鹏看来，指导性文件一出，意味着政策层面离全面推开公立医院薪酬制度改革更近一步。可以预见的是，在这场改
健康界 - 医生，薪酬，改革 - 2019-06-05
医院薪酬制度如何建立？几个要点要注意
自医改以来，我国就提出建立“符合医疗行业特点的薪酬制度”，至今已经过去8年，可见符合医疗行业特点前提条件认定容易，薪酬改革依然困难重重，依然在路上。
医院绩效管理 - 医院管理，医务人员，薪酬 - 2018-10-23
公立医院薪酬改革，哪些医生更受益？
公立医院薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重要内容。今年2月，四川省被国家确定为全国公立医院薪酬制度改革11个试点省份之一，并在绵阳、泸州、宜宾、南充4个市选择18家公立医院进行改革试点。
医学论坛网 - 医院，酬薪改革 - 2017-12-29
公立医院薪酬制度改革试点扩大
从人社部获悉，人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局已于近期印发《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》，提出各省（区、市）要结合本地实际，进一步积极、自主扩大公立医院薪酬制度改革试点范围，除原有文件（《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》）明确的试点城市外，其他城市至少选择1家公立医院开展薪酬制度改革试点，并明确提出“两个允许”、鼓励探索实行年薪制。
健康报 - 薪酬制度，公立医院，改革 - 2018-01-15
“院长不得兼任科主任”新规来了 院长们怎么看？
近日，黑龙江省印发《黑龙江省建立现代医院管理制度实施方案》（下称方案）。方案指出，到2020年，基本形成维护公益性、调动积极性、保障可持续的公立医院运行新机制。值得注意的是，方案中规定公立医院主要领导应当专职从事医院管理，确保主要精力和时间用于管理工作，不得兼任业务科室负责人。一直以来，很多院领导均有兼任科室主任的经历，有的是出于临床情结，有的认为贴近一线更利于熟悉情况改善管理，或兼而有之。黑龙
健康界 - 院长，科主任，黑龙江 - 2018-08-17
评论：中国医生的薪酬困境
决定工资的因素，主要有两个。一是成本。这种成本在当一个医生之前就发生了。现在三甲医院，一般只招收研究生，这至少要经过8年苦读，比一般学科需要付出更多的时间与金钱。另一个成本则是医生的劳动，当下医生高强度的脑力与体力劳动，这自不必多说。上海三甲医院的医生除了做医生，还要当老师，搞科研，工作强度很大。还有一个成本则是潜在的，即风险，医生的失误，不但造成病人的损失，对自己而言，小则影响前途，大则断送职业
澎湃新闻 - 中国，医生，薪酬困境 - 2014-09-15
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