衡量医院薪酬分配的尺码：职位价值评估
医院薪酬分配不公不利于凝聚人心，更不利于医院整体目标的达成。究其原因，往往是因为这个管理工具没有被使用。这个工具是什么？如何能用好？请花5分钟读一下这篇长文，让你更好地掌握这个工具。
医学界 - 薪酬，医院 - 2017-04-07
院长日记之致鲁迅
树人兄：好久不见，甚念。别感觉太好，想你不是因为你帅，是因为最近遇到一些事情让我又想起你，想起你的愤怒和不宽容。我一直觉得导致你死亡的主要原因不是肺结核，而是愤怒，你小小的身躯里怎么能容得下这么大的愤怒？最近在微信朋友圈里看到有人写的批判你的文章，说你气量小，写作水平不高，老是骂人，不会宽容。我就不转发给你看了，免得给你添堵，NND，不撒泡尿照照自己是什么水平，有什么资格批判你，林子大了什么鸟都有
段涛大夫微信公众号 - 鲁迅，阿宝 - 2015-11-25
医改涉及院长，这6家医院实行院长年薪制
自即日起(3月21日)，泉州市第一医院、泉州市中医院、泉州市儿童医院等在内的6家市属公立医院，统一实行院长年薪制。6家大医院“组团”推院长年薪制，还是头一回发生。
医学界 - 医改，年薪制 - 2017-03-23
如何解放“保姆型”院长？焦雅辉谏言院长职业化之路
“院长被任命在‘保姆’位置上，但任期满后，谁为院长职业规划负责？”焦雅辉为院长职业化提出了五点建议。
健康界 - 专家型，职业化培训 - 2017-09-27
六部门联合发文 ：提高儿科医务人员的薪酬待遇，最高可超平均薪酬1.5倍！
同时也将提高儿科医务人员的收入，至少达到所在单位医务人员平均薪酬水平的1.2-1.5倍。儿科医生收入最高可超平均薪酬1.5倍《意见》要求通过加强儿科队伍建设与培养、完善儿童医疗服务体系、提高儿科医务人员薪酬待遇、强化中医药儿科服务等综合措施，实现区
今日药闻 - 儿科，薪酬待遇，提高 - 2016-12-05
公立医院薪酬改革，哪些医生更受益？
公立医院薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重要内容。今年2月，四川省被国家确定为全国公立医院薪酬制度改革11个试点省份之一，并在绵阳、泸州、宜宾、南充4个市选择18家公立医院进行改革试点。
医学论坛网 - 医院，酬薪改革 - 2017-12-29
公立医院薪酬制度改革试点扩大
从人社部获悉，人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局已于近期印发《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》，提出各省（区、市）要结合本地实际，进一步积极、自主扩大公立医院薪酬制度改革试点范围，除原有文件（《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》）明确的试点城市外，其他城市至少选择1家公立医院开展薪酬制度改革试点，并明确提出“两个允许”、鼓励探索实行年薪制。
健康报 - 薪酬制度，公立医院，改革 - 2018-01-15
公立医院薪酬制度改革模式比较
新一轮公立医院综合改革以来，特别是取消药品材料加成、药品耗材集中采购以来，医院内部各系列、各部门薪酬分配不公平、不合理的问题日前突出。从国内已实施薪酬制度改革的医院看，主要有三种模式。
东旦软件 - 公立医院，薪酬制度，改革模式 - 2019-06-24
2016 全美医院医生（Hospitalist）薪酬报告出炉
2016 Medscape住院医师薪酬报告参加Medscape薪酬调查的住院医师不仅公开了自己的薪酬，还公布了自己每周的工作时长，在每位患者身上花费的时间，认为工作中最有价值的部分，医疗改革所带来的执业变化以及其他的一些事情
MedSci原创 - Medscape，住院医师，薪酬报告 - 2016-04-27
医院绩效与薪酬管理的改革不要步入歧途
同时，我们又邀请了上海一家信息单位来医院介绍RBRVS项目在医院绩效与薪酬管理中的应用。还有与来自山东、河南、四川、广东的一些院长微信圈的交流等，经过几个方面的讨论，感觉到在当前中国医改的背景下，医院绩效与薪酬管理的改革，有可能会出现步入歧途的倾向，这里谨作一点学术性研讨，供关注者们思考。第一，医院绩效与薪酬改革的目标
健康界 - 医院绩效，薪酬管理，误入歧途 - 2017-12-05
美国医院医生2019年薪酬公布
不同于医院门诊部的专科医生，他们的服务对象是住院患者。从患者入院到出院，医院医生扮演着主治医生的角色，他们与专科医生一起对住院患者进行会诊，并配合专科医生的专业治疗；同时需要与家庭医生保持良好沟通，保证患者出院后的后续恢复和健康管理等顺利进行。不看门诊是医院医生与专科医生最大的不同。
健康界 - 医院医生，薪酬收入 - 2019-06-16
医联体建设大会，基层薪酬建议这么改！
众所周知，医联体是分级诊疗推行的重要抓手，它关乎着分级诊疗的成败。在过去的一年里，我国基本搭建医联体制度框架，全面启动多种形式的医联体建设试点，并且三级公立医院要全部参与。
基层医师公社 - 医联体建设，基层薪酬 - 2018-03-22
2018年全球制药行业薪酬指南发布
知名医药咨询公司Igeahub近日发布报告《2018年度全球制药行业薪酬完全指南》。该份报告根据2017年度所开展的一项全球性的制药行业薪酬网络调查结果汇编而成，涉及全球多个国家和地区的制药行业从业人员。报告显示，制药行业从业人员的薪酬与雇员年龄、职位、所处地理区域明显相关。年龄越高、职位越高、地区发达程度越高，相应的薪酬水平也越高。该份报告的相关数据如下所示：（1）性别比例：男性占64% 女性占
新浪医药新闻 - 薪酬指南，制药行业，2018 - 2018-04-04
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