明年要大幅提升医护薪酬待遇！
素有领风气之先的广东，在年终时东莞医疗卫生系统的‘暖心工程’再次启动。昨日，东莞市卫生计生局局长叶向阳来到东莞市人民医院，这也是叶向阳今年“暖心工程”的最后一站，叶向阳当场就专家反映强烈的“名医评选标准”问题、高层次人才入编难问题表态，并透露将尽快取消大医院普通门诊，“解放”专家。
大洋网 - 医护，薪酬待遇 - 2017-12-25
提高儿科医生薪酬招新人
全面二孩政策已在我省正式实施，“二孩”话题及由此带来的“养老”问题也成了人大代表热议的焦点。广东省面临产科、儿科医生人员流失的恶性循环，如何化解？独生子女夫妇两人承担“养二孩”和“养四老”的双重压力，养老政策能给予什么样的支持？代表们纷纷提出了自己的观点。儿科医生大量流失建议：涨薪是第一步省人大代表、广州市妇女儿童医疗中心主任夏慧表示，全面二孩政策实施后，医疗系统面临着更严峻的产科、儿科队伍人员缺
广州日报 - 儿科医生，短缺 - 2016-01-27
公立医院薪酬改革，哪些医生更受益？
公立医院薪酬制度改革是深化医药卫生体制改革的重要内容。今年2月，四川省被国家确定为全国公立医院薪酬制度改革11个试点省份之一，并在绵阳、泸州、宜宾、南充4个市选择18家公立医院进行改革试点。
医学论坛网 - 医院，酬薪改革 - 2017-12-29
涉及每个医生 薪酬改革或将全面到来
“自2017年试点后，公立医院薪酬制度改革或将全面推开。”2019年医改任务发布后，国家卫生健康委卫生发展研究中心卫生人力研究室主任张光鹏第一时间研判。6月4日，国务院办公厅印发《深化医药卫生体制改革2019年重点工作任务》，明确2019年12月底前，制定完成公立医院薪酬制度改革的指导性文件。在张光鹏看来，指导性文件一出，意味着政策层面离全面推开公立医院薪酬制度改革更近一步。可以预见的是，在这场改
健康界 - 医生，薪酬，改革 - 2019-06-05
《医疗机构制度管理制度》制定方法专家共识（2023年版）
为落实 《关于建立现代医院管理制度的指导意见》《三级医院评审标准（2022年版）》 相关要求， 提 高 医 疗 机 构 制 度 管 理规范化、现代化水平，我所组织专家制定了 《医疗机构制度管理制度》制
卫健委 - 医院 - 2023-09-18
衡量医院薪酬分配的尺码：职位价值评估
医院薪酬分配不公不利于凝聚人心，更不利于医院整体目标的达成。究其原因，往往是因为这个管理工具没有被使用。这个工具是什么？如何能用好？请花5分钟读一下这篇长文，让你更好地掌握这个工具。
医学界 - 薪酬，医院 - 2017-04-07
六部门联合发文 ：提高儿科医务人员的薪酬待遇，最高可超平均薪酬1.5倍！
同时也将提高儿科医务人员的收入，至少达到所在单位医务人员平均薪酬水平的1.2-1.5倍。儿科医生收入最高可超平均薪酬1.5倍《意见》要求通过加强儿科队伍建设与培养、完善儿童医疗服务体系、提高儿科医务人员薪酬待遇、强化中医药儿科服务等综合措施，实现区
今日药闻 - 儿科，薪酬待遇，提高 - 2016-12-05
医联体建设大会，基层薪酬建议这么改！
在过去的一年里，我国基本搭建医联体制度框架，全面启动多种形式的医联体建设试点，并且三级公立医院要全部参与。
基层医师公社 - 医联体建设，基层薪酬 - 2018-03-22
DRG收付费制度改革 医院绩效工资制度应对策略
面对DRG医保支付制度改革，传统的收支结余提取绩效工资制度，明显不能适应新形势新要求。DRG医保支付制度改革，针对病种付费，单纯的科室成本核算方法明显不适应，需要病种成本核算相配套。医保制度的变革，必然影响医院绩效工资分配制度变革，DRG病种绩效工资核算制度如何应对，成为医院管理者关注的焦点。1.消极应对——逆向选择面对DRG医保支付制度改革，也许医院会选择消极应对，开始抵制，会逆向选择推诿病人，
健康界 - 收付费制度改革，绩效工资，DRG - 2017-11-08
职称论文制度终获改革，“代表作”制度步入历史舞台
实行了三十年的职称制度终于迎来了大改革。昨日（2017年6月8日），中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》，重点改革"唯论文唯资历 唯学历"论，让专业技术人才获得更科学的评价和肯定。实行学术造假"一票否决制"此次印发的《关于深化职称制度改革的意见》最具突破性的改革措施，就是评价标准之变。《意见》把“坚持德才兼备，以德为先”放在了评价标准的首位，实行学术造假“一票否决制”，
翻译教学与研究 - 职称论文，制度 - 2017-06-12
评论：中国医生的薪酬困境
决定工资的因素，主要有两个。一是成本。这种成本在当一个医生之前就发生了。现在三甲医院，一般只招收研究生，这至少要经过8年苦读，比一般学科需要付出更多的时间与金钱。另一个成本则是医生的劳动，当下医生高强度的脑力与体力劳动，这自不必多说。上海三甲医院的医生除了做医生，还要当老师，搞科研，工作强度很大。还有一个成本则是潜在的，即风险，医生的失误，不但造成病人的损失，对自己而言，小则影响前途，大则断送职业
澎湃新闻 - 中国，医生，薪酬困境 - 2014-09-15
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