深圳公立医院人事制度改革暂缓
中央关于医改的文件多次提出“要建立适合医疗卫生行业特征的人事和薪酬制度”，实现这一目标，人事制度改革是其中的核心。没有自由流动的医疗人力资源、能进能出的医生市场，政府很难找到清晰的标杆，对“单位人”身份的医生定薪；同时，绝大多数医生作为公立医疗机构的“单位人”这一现实，也是社会办医发展、倒推公立医院改革的最大屏障。
“中国社科院公共政策中心”微信号 - 去编，人事制度改革 - 2016-11-21
医改案例|人事制度改革，不能让深圳白白踩雷
一般来说，旧的体制不适应新的环境，是要改革的直接原因。政府是旧体制的执行者，如果保守或者短视，不能转变思路，改革就难了——就好比火车，车头不动，大伙儿就僵着吧。正因如此，政府也是背锅侠，改革受挫，舆论先骂上一圈儿。 领头的，固然重要无比；但旧体制，却不是空中楼阁。过去的利益格局囊括了社会上上下下多少成员，有所失多半也有所得，就有计较有顾惜有留恋。当改革也要从自己身上动刀子时，大家呼吁改革
中国社科院公共政策中心 - 医改案例，人事制度改革 - 2016-11-22
医院薪酬制度改革应该考核谁？
近日印发指导意见，开展公立医院薪酬制度改革试点工作。医疗性收入增加，会提升医务人员的收入，而不是靠开药、做检查等来创收。要想获得如此“高”的收入还必须完成绩效考核目标。那么有什么样的问题呢？
健康界 - 改革，薪酬 - 2017-02-13
重庆薪酬制度改革释放医院活力
职工绩效工资水平增长5%～20%，试点医院提取事业基金比例为15%~30%，累计6800万元，患者满意度提升4.81%……这一切，都得益于启动实施于2017年6月20日的重庆市公立医院薪酬制度改革。
健康报 - 薪酬制度，医改，医院 - 2018-03-07
公立医院薪酬制度改革试点扩大
从人社部获悉，人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局已于近期印发《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》，提出各省（区、市）要结合本地实际，进一步积极、自主扩大公立医院薪酬制度改革试点范围，除原有文件（《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》）明确的试点城市外，其他城市至少选择1家公立医院开展薪酬制度改革试点，并明确提出“两个允许”、鼓励探索实行年薪制。
健康报 - 薪酬制度，公立医院，改革 - 2018-01-15
公立医院薪酬制度改革模式比较
新一轮公立医院综合改革以来，特别是取消药品材料加成、药品耗材集中采购以来，医院内部各系列、各部门薪酬分配不公平、不合理的问题日前突出。从国内已实施薪酬制度改革的医院看，主要有三种模式。
东旦软件 - 公立医院，薪酬制度，改革模式 - 2019-06-24
药品集采改革倒逼公立医院薪酬制度改革
国家组织药品集中采购和使用试点工作部署会（以下简称会议）7日在京召开，药品改革作为三医联动的重要抓手，必然推进医疗三医联动，倒逼公立医院改革提速1、《会议》有啥重点？
健康界 - 药品集采 - 2018-12-14
医生价值的体现从支付制度改革开始
一个不容忽视的真相：支付制度使然！我国目前的支付制度根本忽视医生的劳动价值，基本切断了医生通过知识、经验获取正当的、合情合理的报酬的途径，助长了非常不合理的、畸形的“堤内损失堤外补”的薪酬制度。我认为，解决这一系列问题的关键是从改革支付制度入手
新浪微博 - 医生价值，医生收入，支付制度，分级诊疗 - 2016-04-11
专家解读科技奖励制度改革方案
近日，国务院办公厅印发了《关于深化科技奖励制度改革的方案》（以下简称《方案》），将改革完善国家科技奖励制度、引导省部级科学技术奖高质量发展、鼓励社会力量设立的科学技术奖健康发展等作为重点任务。其中，改革完善国家科技奖励制度一条下的多项举措，引起了科技工作者的关注。“提名制”获点赞在现行的国家科技奖励制度下，大多数科技奖项都要经过一个申报流程：行政部门下达推荐指标、科技人员申请报奖、推荐单位筛选推荐
科学网 - 科技奖励制度，改革方案 - 2017-06-13
回顾深圳医院人事制度改革往事
深圳公立医院去编制化改革受挫，值得我们仔细研讨、反思和总结。地方政府的探索，为中央政府顶层设计提供先验经验，而中央政府的配套支持，对地方更为重要。
中国社科院公共政策研究中心 - 深圳医院，人事制度 - 2017-07-22
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