2014年，全世界有超过19亿超重成人，其中超过6亿人肥胖。研究人员认为，工作类型或许导致民众出现肥胖。传统意义上，人们认为增加员工的工作控制力和领导力对员工生理和心理都有积极作用。
JDCS模型用于评估工作地点对人们心理素质的影响，它包括两个心理手段：决策判断力和决策权力。直到现在，研究人员尚不清楚这两个因素对民众健康的总体影响。因为高工作需求给人们带来巨大的压力，而高工作领导力有助于缓解这一压力。
然而，新的研究表明，决策判断力和决策权力的作用有所不同，应分别讨论，特别是对于肥胖患者。
阿德莱德大学、中央昆士兰大学和南澳大利亚大学的研究人员，对450位中年参与者进行了认真的分析和探究。这450名参与者包括230名女性和220名男性，主要为成人，他们从事不同的职业（如蓝领和白领）。研究人员对参与者的身高、体重和腰围进行了测量，对他们进行了电话采访,主要目的是收集他们的工作信息。然后使用JDCS模型进行评估。
在控制了性别、年龄、家庭收入、工作时间和工作性质等因素后，他们发现，这两个因素与肥胖密切相关，但是对肥胖的影响却完全相反。
结果表明，若参与人员的工作岗位需要专业技能且时间相对自由，则参与人员的BMI和腰围数值较小；若工作岗位需要做出很多决定，则工作人员的腰围数值可能较大。
Christopher Bean认为，人们往往认为肥胖的成因是吃的太多运动太少，但是其他因素，如环境、心理、社会和文化状况等因素对民众体重的影响也不可忽略。
人们往往认为，有较大的决策制定权的工作是理想的工作。然而，在目前全球竞争激烈的大环境中，员工若有较高的决定权，则可能会感到不堪重负。过度的决策制定权利对于人们而言是一种负担，从而增加了他们的压力，进而购买和食用的食物过多，进而导致民众脂肪积累。研究人员认为，工作中的决策制定权给人们的压力因人而异。对于个性特征较明显且自制力较强的人们而言，这样的工作性质给他们的压力并不高，但对自制力较弱的人们而言，则是压力山大。
Bean认为，工作对人们的生活方式有着至关重要的影响。因此，人们要合理调整工作压力，正确面对工作中的领导权力和被领导现状，有条件的话可适当调整工作环境。
原始出处：
Obesity risk depends on job focus,MNT.Nov 2,2015
Christopher Bean et al.Differential associations of job control components with both waist circumference and body mass index.Social Science & Medicine.Aug 20,2015
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