儿科医生缺口巨大，儿童医院出现“人才荒”隐忧
2017-06-02 MedSci 前瞻产业研究院
当今的中国儿科，正面临着人才断层、医生短缺的尴尬，儿童医院发展深受制约，前景不容乐观。有数据显示，我国儿科医生缺口至少在20万以上。而且随着老一辈儿科医生退休，儿科医生紧缺局面将更加严峻。
当今的中国儿科，正面临着人才断层、医生短缺的尴尬，儿童医院发展深受制约，前景不容乐观。有数据显示，我国儿科医生缺口至少在20万以上。而且随着老一辈儿科医生退休，儿科医生紧缺局面将更加严峻。
雪上加霜的是，儿童医院还面临着人才流失的挑战。私立诊所正凭着优渥的薪酬、舒适的环境吸引着大批儿科医生，儿童医院或将陷入“人才荒”。
儿科医生供不应求，主要原因是在1999年后，高校停止了儿科专业的招收。这直接导致儿科医生数量急剧下滑，从而引发工作负荷大、薪酬少的争议。
数据显示，儿科执业医师日均承担的门诊人次数约为17人次，是其他执业医师工作量的2.4倍，年均承担的出院人次数近200人次，是其他执业医师的2.6倍。由此可见儿科医生就诊任务之繁重，远远超过其他科室。
儿科医生工作负荷大，但对应的薪资却没有明显提升。特别是在“以药养医”的当下，儿童用药少，且病情较常见、治疗相对容易，导致儿科医生收入普遍不高。与此同时，儿科医生还存在职业风险较高、工作时间长、医患矛盾多等问题。
种种不利因素下，儿科医生紧缺的局面非但没有缓解，反而有进一步扩大的趋势。未来随着第四次婴儿潮出现，儿童医院将更为紧缺。
据前瞻产业研究院发布的《中国儿童医院行业供需分析与前景展望报告》数据显示，，截至2014年底，我国儿童专科医院只有99家，占全部医疗卫生机构总数的0.01%；每1000名儿童仅拥有0.53名儿科医生。
显而易见，儿童医院数量与日益增长的需求并不相匹配，需加快建设步伐。在推动儿童医院建设时，首要关键是加强儿科医生的培养养，以补充儿科医生供应。
目前，我国政府已加大了对儿童医疗资源的投入，并接连出台了一系列的政策。预计到2020年，我国儿科医师达到14万人以上，每千名儿童拥有的儿科医师数达到0.6人以上，一定程度上缓解了当前紧缺局面。
随着儿科医生增多，儿童医院的发展也将相应提速，前景有望再次明朗。总体来看，儿童医疗市场未来很长一段时间将处于供不应求的状态，儿童医院的市场需求巨大。
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