药企为公立医院薪酬改革提供支持，助力医改
2018-01-30 医药史立臣 MedSci原创
公立医院改革，是目前国家医改的重要工作。 公立医院改革目前一个非常重要的工作是对公立医院进行薪酬改革。
公立医院改革，是目前国家医改的重要工作。公立医院改革目前一个非常重要的工作是对公立医院进行薪酬改革。2017年底，人社部、财政部、国家卫计委、国家中医药局联合下发《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》（人社部发〔2017〕92号，以下简称《通知》）。《通知》要求，各省（自治区、直辖市）结合本地实际，进一步积极、自主扩大公立医院薪酬制度改革试点范围，除按照人社部发〔2017〕10号文件《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》（以下简称《指导意见》）明确的试点城市外，其他城市至少选择1家公立医院开展薪酬制度改革试点，试点时间期限从发文起1年，并要求将制定的扩大试点工作方案于2018年1月底前报四部门备案。公立医院的薪酬改革，是让医生收入阳光有尊严。公立医院综合改革的主要任务，包括建立符合医疗卫生行业特点的人事薪酬制度，做到多劳多得、优绩优酬，推行同工同岗同酬制度改革，取消编制管理，打破编制内编制外不一样的薪酬待遇。但是，公立医院薪酬改革是个非常难的事情。公立医院薪酬制度改革本身就很难，一方面公立医院人事制度改革不动，人员进出还是受“编制”控制，还需要人事部门发文件的，在这种体
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