Nursing Studies:如何预测一线护士管理者的职业压力和幸福感?

2017-05-14 MedSci MedSci原创

一线护士管理者在医疗保健组织中起着举足轻重的作用,但必须处理重大的工作相关的问题以及医疗环境不断变化中的问题。由于其新角色的复杂以及往往是不明确的,或可预期这些专业人员的职业压力存在的风险。 本研究旨在通过观察性分析和描述工作特征之间的关系,以及医生跨学科的冲突,作为职业幸福感的潜在预测因素(工作满意度,心身困扰,离职意向,工作敬业度和倦怠)。 采用横断面研究设计,并使用基于网络的调查

一线护士管理者在医疗保健组织中起着举足轻重的作用,但必须处理重大的工作相关的问题以及医疗环境不断变化中的问题。由于其新角色的复杂以及往往是不明确的,或可预期这些专业人员的职业压力存在的风险。

本研究旨在通过观察性分析和描述工作特征之间的关系,以及医生跨学科的冲突,作为职业幸福感的潜在预测因素(工作满意度,心身困扰,离职意向,工作敬业度和倦怠)。

采用横断面研究设计,并使用基于网络的调查问卷进行调查,研究(2015年)纳入了11所比利时医院,包括了所有一线护士管理者(N = 481),最终318名受访者(66.1%)同意参与调查。使用分层回归分析分析预测和结果之间的关系。

工作需求和工作控制措施预测所有结果。与医生合作仅预测工作满意度和离职意向。来自管理层的社会支持可预测离职倾向。来自一线护士管理者的同事的社会支持则无法进行预测。来自工作人员(团队)的社会支持可强有力的预测所有压力结果。

总而言之,该研究发现,在一线护士管理者中,团队以及管理者的工作需求、工作控制和社会支持是预测其职业幸福感的重要预测因素。所有这些因素都刻受医院管理的影响以改善此工作人群的工作条件,以保持其劳动力。

原始出处:

Jef Adriaenssens, Ambre Hamelink, Peter Van Bogaert. Predictors of occupational stress and well-being in First-Line Nurse Managers: a cross-sectional survey study. Nursing Studies, May 12, 2017. DOI: http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2017.05.007.

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